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精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 * 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·借鉴参考 精品PPT·收集整理 My World My Dream 我的职业生涯规划 个人简介 姓名： 院系： 班级： 学号： 爱好： 籍贯： 电话： Email: 引言 漫无目的的努力或漂荡终归会迷路，而你心中的那座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。 ——拿破仑·希尔 contents 1.自我分析 2.环境分析 3.目标理想 添加文本 添加文本 添加文本 添加文本 6.评估调整 5.具体规划 Myself Ideal Adjust Plan Environment 4.目标差异 different 1.1职业兴趣 霍兰德职业兴趣测试 类型名称 得分 类型解释 管理型 E 9 喜欢企业性质的职业或环境，有领导与语言能力 。 社会型 S 8 喜欢帮助别人、了解别人，有教导别人的能力。 研究型 I 6 用研究的能力解决工作问题，条理精确，聪明好奇。 艺术型 A 5 富有表达能力和直觉、独立、具创意，富有表情。 常规型 C 4 喜欢顺从、规律、有文书和数字能力，自控、谨慎。 现实型 R 4 用具体实际的能力解决问题，顺从坦率，坚毅节俭。 ESI型 喜欢企业性质的职业环境，乐于帮助他人，有较强的服务意识，对世界充满好奇。 人力资源管理专业（HR）作为一个服务部门，要求帮助业务部门员工更好的开展工作，正是需要有沟通表达能力，有服务精神。 自我分析 1.2性格特征 分析得出：我性格乐观，精力充沛，喜欢制造开心，风趣幽默，有着强烈的好胜心，希望能得到大家的肯定。 做事追求效率，希望自己与众不同。喜欢思考分析，努力的想要获取更多的知识，有了知识，才敢行动，才会有安全感。 做事欠缺耐性，怕烦闷的事物，失败后想要逃避，一味追求成果，有时不善于说明自己的内心感受。 人力资源管理这一职业，需要和很多不同性格的人进行沟通交流，外向乐观的性格利于工作的开展。 自我分析 1.3价值取向 我最看重的职业价值为：利他主义、成就感、经济报酬 利他主义 —为大众的幸福和利益尽力。 成就感 —不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬。 经济报酬 —使自己有足够的财力去获得自己想要的东西。 我比较不看重的职业价值为：美感、社会交际、变异性 美感 — 能得到美感的享受。 社会交际 — 能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系。 变异性 — 工作和生活丰富多彩，不单调枯燥。 自我分析 1.4职业技能 分析可得： 我的社会交往能力与组织管理能力较强，运动协调能力较好，在日常生活中与同学交往融洽，但在数理推理方面仍有提升空间。 自我分析 2.1家庭环境 环境分析 2.2行业环境 环境分析 在“中华英才网”发布的职场人气排行榜中，HR一直榜上有名，并跻身“十大人气职位”前五强。 未来人力资源的行业竞争会更加突出，IT、金融、证券、国际贸易等行业的管理人才和高端技术人才的竞争更加激烈，缺口更加明显。各行业的中层管理人员需求更加突出。 2.3政治环境 环境分析 法律法规的严密性与组织人力资源管理随意性的矛盾更加突出。国家层面的劳动法规和制度不断完善，国际化的进程不断加快，外部环境的变化，使中国企业组织内部管理的随意性遇到前所未有的严峻挑战，尽管领导层可能在理念上意识到这种冲突，但由于文化传统所导致的管理中的随意性习惯很难在短时间内出现改观。人力资源管理在夹缝中生存可能是未来的必然。 2008，《劳动合同法》及其实施条例的出台也为行业谋求合法、促进规范提供了难得契机。 2.4地域分析 环境分析 地区人才竞争加剧，东部与西部和中部地区、欠发达和发达地区的人才竞争更加明显，“孔雀东南飞”的现象依然突出。马太效应（两极分化）的存在，使得不同地区实施人才战略时必须考虑本地区的实际条件。 2.5培养要求（1） 环境分析 人力资源管理专业培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律、心理及人力资源管理方面的知识能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等方面工作的高级应用型管理人才。 2.5培养要求（2） 环境分析 考取“企业人力资源管理师”等专业职业资格证书。 素质要求 有较强的社会责任感和较高的道德修养，有强健的体魄，有较强的团队精神和创新意识，有严谨认真的工作做份，能