职业生涯规划探讨[汇编].pptVIP

SMART原则 Specific： 具体、明确 Measurable：可衡量的 Attainable ： 可实现的 Realistic： 现实的 Time bound：有时限的 1、设定目标的原则：先有大目标，再补充小目标；亦可先有小目标，再定大目标。 2、执行计划：人生计划-五年计划-年度计划-月计划-周计划-日计划。 3、注意“轻重缓急”的原则。 4、实施“时间管理”，不断奋斗。 5、每年配合环境变化及既有成就，随时修改。 * 精品PPT·借鉴参考 职业生涯管理 职业发展目标 个人发展目标 组织发展目标 目标： 追求自我现实 自我适应评价 未来职务设计 生涯发展规划 自我启发成长 目标：有效活用人才 把握人生需要动向 实现量才实用目标 计划性人才培养 掌握经营重点 个人不断成长 组织不断成长 职业生涯管理发展过程图 员工个人需要 组织发展需要 假设集团在不久的将来实现上市，那么我们该具备哪些能力呢？ * 精品PPT·借鉴参考 第五步：制定行动计划及策略 行动计划是指为实现职业生涯目标而制定的各种措施汇总 主要包括： ——工作 ——训练 ——教育 ——轮岗 ……等方面的措施 策略 练内功策略 练外功策略 * 精品PPT·借鉴参考 实现职业目标过程的关键性问题 1、何时实现、分几步实现？ 2、榜样是谁、你有多大程度了解他？ 3、你身边有这样的人吗？ 4、要具备那些素质？还有其他方面的要求吗？ 5、以你目前的能力，还可以取得更高的成就吗？ * 精品PPT·借鉴参考 第六步：评估与反馈 大多数人都会认为对自己有足够的了解 但许多错误的职业生涯抉择就是因为对自己认识不清 职业生涯设计的目的就是要通过对以往成长经验的反思评估自己的价值 可以通过专家来协助 * 精品PPT·借鉴参考 问题与误区 那工作太简单了，没挑战性 我学历这么高，让我做这事情？ 反正我都30多、40了，没必要做职业规划 先做做吧，到时候再看看 那是小事，让别人去做吧 那不是我责任范围内，你找别人吧 计划还不如变化快 此处不留爷，自有留爷处 反正我也不求在公司能大富大贵，但求稳稳当当 这些心态都是需要纠正的 1、做一天和尚，除了撞一天的钟，还要念一天的经 2、亡羊补牢，为时未晚！ 3、活到老，学到老！ * 精品PPT·借鉴参考 职业规划方案举例 职业规划方案 SWOT分析与职业规划 基于个人的职业规划方案 基于组织的职业规划方案 * 精品PPT·借鉴参考 职业规划方案 SWOT分析与职业规划 基于个人的职业规划方案 基于组织的职业规划方案 * 精品PPT·借鉴参考 SWOT分析 SWOT四个英文字母分别代表： S --- Strength 强项、优势 W --- Weakness 弱项、劣势 O --- Opportunity 机会、机遇 T --- Threat 威胁、对手 从整体上看，SWOT可以分为两部分： 1、SW，主要用来分析内部条件； 2、OT，主要用来分析外部条件。 利用这种方法可以从中找出对自己有利的、值得发扬的因素，以及对自己不利的、要避开的东西，发现存在的问题，找出解决办法，并明确以后的发展方向。 * 精品PPT·借鉴参考 SWOT分析与职业规划 2.找出职业机会和威胁 3.列出今后5年内的职业目标 4.列出一份今后5年的职业行动计划 1.评估自己的长处和短处 * 精品PPT·借鉴参考 1.评估自己的长处和短处 做一份表格 列出自己喜欢做的事情和长处所在和不喜欢做的事情和短处所在 列出自认为所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影响的弱势 然后再从中标出那些你认为对你很重要的强、弱势 两种选择 努力去改正您常犯的错误，提高技能 放弃那些对不擅长的技能要求很高的职业 * 精品PPT·借鉴参考 不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁 列出自己感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。 2.找出职业机会和威胁 * 精品PPT·借鉴参考 威胁（T） 无法屈就低职位、低薪水； 所学科系和热门产业不符； 热门产业竞争者众多 机遇（O） 就业市场愈来愈倾向高学历者； 现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才却不足 劣势（W） 过于理想化 主观意识过强 优势（S） 高学历 人际关系良好 正确价值观 能独立自主 有专业知识 內部环境 外部环境 分析举例 * 精品PPT·借鉴参考 列出最想实现的3~5个目标 希望从事哪一方面的工作 管理多少人