030107 培训总结报告.doc

编号 版本 V1.0 日期 18/04/30 用友网络科技股份有限公司 售前实施总部 编号 版本 V1.0 日期 18/04/30 *****培训总结报告 *****培训总结报告 课程状况说明： 课程状况说明： 课程地点： 培训讲师： 培训时间： 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一部分：培训基本情况介绍 3 一、 培训目的 3 二、 培训时间 3 三、 培训地点 3 四、 培训对象 3 五、 培训日程 3 第二部分：培训效果总结 4 一、 评估的方式与方法 4 二、 培训效果评估的结果 4 第三部分：培训考核结果 6 一、 培训考核过程 6 二、 培训考核结果 6 第四部分：培训改进意见 7 附件一：参训学员名单 7 附件二：培训效果评估问卷 8 附件三：培训现场照片 8  第一部分：培训基本情况介绍 培训目的 培训时间 培训地点 培训对象 培训日程 第二部分：培训效果总结 评估的方式与方法 本次讲师培训的效果评估主要采用问卷法的方式。问卷法的优势在于避免个人主观判断、方法科学准确、便于展开分析、实施条件简单、费用比较低。缺点在于无法了解到更深入细致的问题。 本次评估采用了“课程评估表”《附件2：企业沙盘讲师认证授权培训效果评估问卷》。此评估表包括客观问题和主观问题两大部分，客观问题由10个量度性问题组成，分别测量学员对“学员学习效果”、 “讲师”和“培训组织”的满意程度。客观问题采取5分制，5分为最高分，1分为最低分；主观问题主要是向学员了解对培训收获和培训改进意见的描述。 培训效果评估的结果 客观问题评估结果 课程效果评估 问题1：课程内容逻辑清晰，便于我理解和掌握 问题2：课程知识安排与整体结构合理 问题3：课程有助于我掌握课程讲授的相关技巧 问题4：此次培训对我有启发或激励  讲师评估 问题5：语言流畅，表达清晰 问题6：运用技巧鼓励学员参与，课堂气氛好 问题7：授课逻辑性强，重点突出 培训组织评估 问题8：培训课程长度适中 问题9：场地和设备准备良好 问题10：会议服务及时有效 对课程的建议与意见 第三部分：培训考核结果 培训考核过程 培训考核结果 第四部分：培训改进意见 附件一：参训学员名单 附件二：培训效果评估问卷 附件三：培训现场照片 编号 版本 V1.0 日期 18/04/30 用友网络科技股份有限公司 售前实施总部