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公司员工工资的管理规制度总则第一条按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度特制定本制度第二条本制度适用于公司全体员工试用工和临时工除外本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和风险收入工资结构第三条员工工资由固定工资绩效工资两部分组成第四条工资包括基本工资岗位工资技能工资职务津贴工龄工资住房补贴误餐补贴交通补贴第五条固定工资是根据员工的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬固定工资在工资总额中占第六条绩效工资是根据员工考勤表现工作绩效及公司经营业绩
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公司员工工资的管理规
制度
. 总则
第一条 按照公司经营理念和管理模式， 遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制 度，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期 发放的工资，不含奖金和风险收入。
. 工资结构
第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐 补贴、交通补贴。
第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 固定工资在工资总额中占 40 ％。
第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作
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