- 1、本文档共17页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
一、关于公布深圳市 2010 年人力资源市场工资指导价位的说明
为进一步培育发展和规范人力资源市场,建立和完善人力资
源价格机制,充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础
性作用,更好地指导企业搞好内主要分配,我市从 1999 年开始建
立人力资源市场工资指导价位制度,历年来定期向社会公布我市
当年度的人力资源市场工资指导价位,所公布的工种数量和工资
价位结构不断充实。今年,我们通过深圳市人力资源和社会保障
局网、市外招调工网上填报方式、主要重点行业企业专项问卷调
查、社区抽样调查、国家人力资源和社会保障部在我市的人工成
本和薪酬调查工作、高技能人才网上调查及各类培训点调查和各
工业区员工抽样及各区街头定点访问调查等方式,对各行业多个
工种员工的工资情况进行了抽样调查,通过对调查数据的汇总、
分析和整理校验,制定了《深圳市人力资源市场工资指导价位
(2010 年)》。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关
情况作如下说明。
(一)人力资源市场工资指导价位制度的作用。人力资源市
场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度,充分发挥
人力资源市场对企业工资分配的基础性调节作用,由企业根据社
会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平,发挥政府
对企业工资水平进行宏观指导和调节。通过调查并对人力资源市
场供求双方商谈确定的工资水平和企业工资分配情况,进行综合
分析研究,科学测算和评价,制订并公布人力资源市场工资指导
价位,以引导人力资源合理有序流动。其作用:一是通过向社会
公布目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位(工
种)人力资源工资价格信息,为人力资源供求双方在商谈确定某
一职位(工种)工资水平时提供参考,减少供求双方的盲目性,
提高人力资源市场运作效率,促进就业。二是指导企业合理搞好
内部工资分配,企业可根据发布的人力资源工资价格信息,合理
确定内部各职位(工种)的工资水平,理顺企业内部各类人员的
工资关系。同时,也为新办企业在确定员工初始工资水平时提供
参考。三是为企业工资集体协商提供依据,促进工资集体协商。
(二)人力资源市场工资指导价位运用原则。人力资源市场
工资指导价位是政府向社会公布的一种人力资源工资价格信号,
它只具有指导性,不具有指令性。因此,企业在运用指导价位时,
必须正确处理好几种关系:一是指导价位与企业自主分配的关系。
政府制订公布的人力资源市场工资指导价位只具指导服务性质,
企业仍应实行自主分配、员工民主参与的原则。因为工资指导价
位并不是传统意义上的企业工资标准,企业和员工可以据此参考,
结合本企业实际,合理商定工资水平与工资标准。二是指导价位
与企业经济效益的关系。指导价位按高位数、中位数、低位数和
平均数形式公布。企业经济效益较好可参考工资指导价位的高位
数价位;经济效益一般可参考中位数的价位;经济效益较差可参
考低位数价位,但企业确定的工资标准不能低于最低工资标准。
三是指导价位与 “两低于”原则的关系。国有企业选择参考指导
价位时,不能违反 “两低于”原则,即工资总额增长速度应低于
经济效益增长速度,平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速
度。“两低于”原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策,具
有指令性。企业应该有选择地运用工资指导价位,并把工资指导
价位与 “两低于”原则有机地结合起来。
(三)2010 年调查情况说明。
1、严格采用国家有关标准。根据原国家劳动和社会保障部《关
于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(劳社部发
[1999]34 号)规定的要求,为便于不同地区间的比较,我们将调
查的行业严格按照国家统计局规定的 20 个大行业进行分类,调查
职业(工种)按照《中华人民共和国职业分类大典》职业的名称
进行统一规范,保证职业分类的统一化和标准化。
2、调查采用网络调查、问卷调查、样本企业专项人工成本和
薪酬情况调查等专项调查相结合的方式。通过多种渠道和途径进
行数据采集调查(包括样本企业指定工种调查),调查企业涉及行
业制造业、批发和零售业、金融业、高新技术行业等多个行业,
其中依托企业人工成本和薪酬情况调查工作涉及全市 230 家企业
近 30 万样本员工,对样本情况进行了包括在岗工资和人工成本在
内的全面调查。同时,通过社区抽样调查和网上调查以及依托深
圳大学传播学院进行街头、工业区饭堂问卷等多种途径进行数据
采集,经过质量检验,共有 2
文档评论(0)