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组织行为学专题
公平理论与双因素理论
河北大学管理学院
谷冠鹏
2017-3
根良
表我尬尔
0\升积
弗雷德里克赫茨伯格( Frederick Herzberg,1923-2000
主要理论:双因素理论
在工作丰富化方面,也进行了开创性的研究
第二次世界大战。从我第二次世界大战的经历,尤其是在达
豪集中营的经历来说,我得出了如下结论;一个社会并不是因为
精神错乱的人才变得错乱。任何社会都至少有15%的人口因为各
种原因而精神失常,但是这部分人只占扰乱社会的各种病理的
The
Motivation
小部分。自45年前被囚于达豪集中营开始至今,我一直并且越
to Work
何人妖赫伯格的
权团面是的区双因素理论
意义上的精神病人和罪犯。我教学的重心一直放在教学生如何让
巴巴益·奈读量( bo Boch 5m taTro
正常人保持正常上。
第甚价
双因素理论:观点
传统观点
满意
满意
赫兹伯格的观点
←激励因素
满意
有满意
没有不满意
成就
作料身
责任
进步
公司政算与管理式
成长
与斗级的关系
工作环境
同级的
保健因素潋刷因
个生活
69
与下级帥关系
个入地位
安全
百分比
工作态度访谈
不管是现在的工作,还是你干过的任何工作,请你回想
下,有没有什么时候,你感觉特别好或者特别的不好,这种情况
既可以是“长期的”也可以是“短期的”。请告诉我具体情况是
怎样的。
1.这事是多久以前发生的?
2.这种情绪持续了多长时间?你能不能详细地告诉我到底什
么事让你的情绪有所改变?这种变化什么时候停止的?
3.(针对典型短期序列)发生的事情在当时算典型吗?
4.你能更准确地说说为什么当时你有这样的感觉吗?
5.这些事件对你意味着什么?
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