- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
公司员工手册 公司制度及考核
一、 员工沟通渠道
1、公告栏
公司办公区都设有公告栏,用于张贴与你的工作和生活相关的通知、公告,同时你的公司电子信箱也会收到上述相关通知、公告,请你务必留意。
2、质疑
公司有义务向员工解释与员工相关的各项政策、规定及其在执行过程中出现的问题, 如果你有质疑,而这个质疑你的直接领导不能给你一个满意的答复,请按如下程序进行沟通:你直接领导的上级或主管副总直至总经理。
3、建议
公司重视员工的建议和建设性批评,这对公司的生存与发展非常重要。如果你发现公司工作中存在任何问题,请及时向你的直接领导提出你的建议或批评,重大问题或你认为有必要直接向总经理提出的建议和批评,请致电子邮件或提前约见总经理。
4、座谈会
公司管理层不定期召集部分员工参加小型非正式讨论会, 目的是倾听员工就某项议题的建
议。
5、例会
公司每周的周二上午 9:30 例会,具体时间请注意通知。例会通报公司上月(或前期)经营状况,总结工作成绩和问题,布置下月(或下一阶段)工作重点,经营指标;宣传贯彻公司经营方针及有关规章制度;表彰先进、批评落后、鼓舞士气。
二、 工作须知
1、工作时间:周一至周五
1)定时工作人员:
工作时间:上午 9:00-下午 5:00
午休时间:上午 11: 30-下午 12: 30(值班人员除外)
( 2)非定时工作人员:
由员工所在部门制定工作时间表。
所有员工必须在规定的时间准时上班,如迟到、缺席,无论任何理由,你有责任至少提前
个小时,向你所在部门领导请假。因病迟到或缺席应提供有效的医院证明,如果你违反上述规定,你会因此受到处分,旷工 10 天以上予以开除处理。
2、加班
为了员工的身体健康, 、公司不鼓励加班,如因工作的特殊性不得不加班,你的主管会与
你协商,请你积极配合,并给以补休,如不能补休公司按以下规定给予补偿:
( 1)因特殊原因须在标准工作日延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下每月不超过
36 小时。支付标准工作日每小时工资 150%的报酬。
标准工作日每小时工资=职务工资÷ 20.917 天÷ 7.5 小时
( 2)休息日安排加班工作,支付标准工作日每小时工资 200%的报酬(安排补休的除外) 。
3)法定休假日(元旦、春节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排加班工作的,支付标准工作日每小时工资 300%的报酬。
由于你的个人原因,造成工作延误而不得不“加班” ,不属于加班;如果你属于非定时工作人员,在公司规定的工作时间以外工作,不属于加班;以上情况公司不支付报酬,也不给予补休。
公司管理层因有高管津贴,故加班公司不再另支付报酬,可以给予补休。
3、试用期
你进公司的前 1-3 个月(特殊岗位为 3 个月)为工作试用期,人力资源管理部门会与你签订试用合同。这个时期是公司和你相互了解、相互选择的过程。试用期内双方都可以完全自由地提出终止试用合同,但须至少提前 5 天通知对方。
试用期内,你的人事档案暂不调入公司,不办理工作证,工作需要可开具相应的业务介绍信。
试用期内,你享受试用工资待遇工资总额的 80%。
试用期满,双方相互考核合格即可签订正式聘任合同。
如果你在试用期内休假超过 3 天(不含休息日)以上,你的试用期需相应延长。4、聘任
公司实行全员聘任制,一年一聘。
每年的 11 月 15 日- 12 月 15 日是公司聘任期,即进入 11 月 15 日便开始新一年的聘任工作,
12 月 15 日之前完成聘任工作。
聘任实行双向选择:“官挑兵、兵挑官” 。其根本目的是对各工作职位重新进行优化组合,做到人尽其才。公司充分尊重你的选择,同时希望你珍惜自己的选择。
5、聘任合同及合同期
你被正式聘任,公司人力资源管理部门会与你签订聘任合同。合同分为无固定期限合同和固定期限合同。在公司连续工作 10 年以上员工,可申请签订无固定期限合同,固定期限合同为一年至五年不等。
6、合同期内工作职位变更
公司根据工作需要,有权决定将你临时或长期调往其他相应职位任职。你如希望变更工作职位,请征求相关部门领导的意见,公司根据工作需要安排你的职位变更。
7、辞职
按照公司与你签订的聘任合同,你提出辞职,必须提前 30 天以书面形式通知公司。
辞职的程序如下:
辞职必须符合《劳动法》和公司与你签订的聘任合同的有关条件和条款。
辞职应向你的部门领导提前 30 天递交书面辞职信。
你的部门领导和人力资源管理部门与你进行离职谈话。
请你填写调离审核单,退还所有公司财产、现金及其它物品,请相关部门领导签字。你如有违约行为,公司有权向你追索违约金和赔偿金,请你主动缴纳。
接受过公司出资培训的员工, 在培训合同规定的服务期限内辞职,须按协议规定的赔偿责任赔偿公司损失。
需要时,公司人力资源管理部门会通知有关
您可能关注的文档
- 小学生体质健康测试实施方案1.docx
- 小学生晨读计划.docx
- 小学生综合实践活动案例.docx
- 小学生预防传染病安全知识.docx
- 小学线描社团课程活动计划.docx
- 小学英语教研组活动计划表.docx
- 小学语文五年级下册素质检测.docx
- 幼儿园儿童患病情况记录表.docx
- 幼儿园卫生保健工作总结64317.docx
- 幼儿园学年工作计划总结.docx
- 北师大版小学科学一年级下册模拟试卷含参考答案.docx
- 北师大版小学科学四年级上册期末试卷含参考答案.docx
- 第一单元1.2《几和第几》(教学设计)-一年级数学上册(北京版2024).docx
- 《1.1-5的认识:比大小》(教学设计)一年级上册数学人教版2024.docx
- 2.2.2 用6和7的加、减法解决问题(教学设计)-一年级上册数学(人教版2024秋).docx
- 我上学了《排座位》(课件)一年级数学上册冀教版2024.pptx
- 3.6 分与合(2)--① (教学课件)-一年级数学上册(沪教版2024秋).pptx
- 北师大版小学信息技术一年级上册期中试卷含参考答案.docx
- 北师大版小学科学三年级上册期末考卷含参考答案.docx
- 北师大版小学科学四年级上册期中考卷含参考答案.docx
文档评论(0)