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监理所会议纪要 编号
会议时间 会议地点 7 楼会议室
主持人 出席人
会议主题 技术质量业务学习会议 记录 花金灿
主要内容:
1、公司有关人事管理制度及劳动法的有关规定……………………李静
2、人事管理技巧的培训………………………………………………谷东育
3、建设部令第147 号《注册监理工程师管理规定》………………谷东育
李静介绍人事管理制度的有关内容:
一、进人及退工
1. 进人流程
1) 通过各种渠道招聘,筛选,确定人选。
2) 面试: A )在编人员社会招聘:部门有关人员、公司人事参加面试。
重要岗位公司领导参加。
B )外聘人员:部门有关人员及公司人事参加面试。
C )填表:在编人员填《面试登记表》;外聘人员填《外聘人员登记表》。
D) 附件:身份证、学历学位证、职称证、各类资质上岗证、退休证、
居住证、缴金证明,获奖证明等原件及复印件;1 寸照片一张。
3 )审批:在编人员:报公司办公会通过,总经理批示。
外聘人员:由部门、公司人事综合管理部出具意见,分管领导审批。
由人事部门将领导审批结果通知部门。
4 )发录取通知:在编人员:由公司人事通知本人,发录取通知书,确定上班时
间。填《职工登记表》。
外聘人员:由部门通知本人,确定上班时间。
5 )报到:上海户籍人员交《劳动手册》,办录用(外聘人员关系挂靠劳务公司);
外地户籍在编人员办“居住证”或“户口迁移”、同时签定约定协议书,
外地劳务人员办“就业证”。
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2. 退职流程
a) 本人提出辞职:在辞职前一个月由本人以书面形式提出辞职,报部门,部门审
批后交公司人事部位,了解情况后,写出意见报公司总经理批准,在辞职报告
递交一个月内通知本人。
b) 公司提出辞退:在辞退前一个月由部门与公司人事与之谈话,发辞退通知书,
本人签字确认。有两种情况:A )合同到期,发不再续签合同通知书;B)合同未
到期,发终止合同通知书,同时公司要补偿违约金:按本企业工龄,一年发一
个月的工资,依次类推。
c) 试用期期间:公司或本人在提前 7 天通知对方中断试用期,强调的是:公司提
出中断试用期,必须要有中断试用期理由,方可中断。
d) 职工退休:到法定退休年龄,由公司人事部门提前一个月发退休通知书与本人,
并为期办理退休手续。
e) 以上几种退工,均要办理由人事部门发的《工作移交单》,结清各种费用,有约
定合同要赔偿违约金后,方可办理退工。未办理移交不予办理退工。
二、用工类型
1. 在编人员:即缴纳“四金”人员(养老金、医疗金、失业金、公积金)。分为两种人:
户口在上海、户口在外地,办理“上海市居住证”。
2. 外聘人员:有4 种性质的人
1)上海市失业人员:提供“劳动手册”,单位为其缴纳“三金”(养老金、医疗金、
失业金)。
2 )外地劳务人员:单位为其办理“上海市就业证”,缴纳“综合保险”。
3 )退休人员。提供退休证件。
4 )上海市外单位下岗人员、协保人员、待退休人员、征地工等。提供原单位出具的
单位为其办理养老金的证明。
三、合同
1. 根据用工性质签定不同形式的合同。
1)在编人员:签定劳动合同和岗位聘用合同。
2) 外聘人员:
A) 本集团或本公司退休人员签定岗位聘用合同。
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