如何做最好的自己——职业心态与管理基本技能.pdfVIP

——职业心态与管理基本技能 1 2 目 录 目 录 一、职业心态 一、职业心态 二、管理学与领导力概念 二、管理学与领导力概念 三、管理者的素质要求 三、管理者的素质要求 四、管理基本技能 四、管理基本技能 五、财务管理 五、财务管理 3 他们是谁？ 他们是谁？ 他—— 刚毕业在几万人的公司 现在他成为中国第一职业经理人（最新合同 只是做普通工程师； 期薪水10亿天价）——唐骏 他——历史专业毕业，后去了 现在他分管400亿元企业，成为中国顶级职业 民企做内部杂志编辑； 经理人，年薪数千万——方洪波 她——单身带小孩， 30多岁时 现在她管理全球最大的空调企业，颠覆了行 才去南方国企做业务员； 业规则，被同行称为“这个女人走过的地方， 不长草”——董明珠 她——护士毕业，后来去外企 后来她成为中国最早的第一女职业经理人（ 做清洁、前台接待等工作； 身家过亿）——吴士宏 …… 他们为何如此成功？？？ 他们是谁？？？ 他们都没有当老板，但都成为事业经理人！ 也曾经和您我一样平凡！ 他们是否离我们太遥远，但成功的经验可以 也曾经困惑、迷茫！ 借鉴！ 4 您是否期待成功！ 您是否期待成功！ 如果您不愿平庸埋没，不想碌碌无为了此一生； 如果您没有丧失激情，还有成功的欲望和斗志； 如果您想活出自己，想证明自己的真实价值； 如果你想做优秀的主管或者职业经理人； …… 那就让我们一起学习和成长吧！ 管理学有句名言：瓶颈总是在瓶子的上端 希望您不能成为公司发展的瓶颈！ 当您想改变别人的时候，您是否改变自己！ 只有先管理好自己，才能管理好别人 成功要素：学习力——学习停、生命止；学以致用 执行力——行胜于言、做而论道、身体力行 领导力—— 团队致胜靠影响力、威信，培养团队 5 …… 很多人的现状 很多人的现状 1、抱怨工资分配方案不合理，积极性不高 1、抱怨工资分配方案不合理，积极性不高 2、人生没有清晰的目标，很迷茫，看不到前途 2、人生没有清晰的目标，很迷茫，看不到前途 3、工作兴趣不高，觉得工作枯燥，没动力，得过且过 3、工作兴趣不高，觉得工作枯燥，没动力，得过且过 4、没有自信，不敢挑战自己，有心无力 4、没有自信，不敢挑战自己，有心无力 5、工作中遇到困难时，推动力度不够，缺乏支持 5、工作中遇到困难时，推动力度不够，缺乏支持 6、缺乏管理技能与方法，不会带队伍，缺乏培训 6、缺乏管理技能与方法，不会带队伍，缺乏培训 7、缺乏危机感，怕吃苦，怕领导，怕表现自己 7、缺乏危机感，怕吃苦，怕领导，怕表现自己 8、对周围环境和同事不满意 8、对周围环境和同事不满意 9、好久没有看书学习 9、好久没有看书学习 …… …… 6 您知道老板或上级喜欢什么样的下属 您知道老板或上级喜欢什么样的下属 1、积极主动，热爱工