(完整版)人力资源管理程序.docx

宁波世家洁具有限公司 程序文件 人力资源控制程序 文件编号 : QP/NSJ601 版 本 号: C 正文页数： 4 页 分 发 号： 编 制： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 发布日期： 实施日期： 文件修改记录 版本 /修改状态 修 订 内 容 撰写者 制订日期 B/0 新版发行 江丹华 2009-08-13 C/0 ISO9001： 2008 版本发行 本文件为受控文件，非经本公司书面授权许可，禁止复印、复制或转变成其它任何形式使用。 宁波世家洁具有限公司 程 序 文 件 文件编号： QP/NSJ601 版号 / 修改状态： C/0 页码： 1 of 4 标题：人力资源控制程序 1、目的 规范公司用人管理，力求人力资源管理各环节有序、规范和人性化操作，给公司发展提供强有 力的人力资源的同时，为每位员工的发展提供最优化的保障。 2、适用范围 适用于公司的人力资源管理，包括：人员配置、人员经历、教育程度、技能和能力的核查及培 训管理。 3、职责 3.1 管理部 3.1.1 负责分析公司所需人力资源数量、质量和结构，制订人力资源开发与管理政策。 3.1.2 负责公司员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、工作调动、员工离职等管理。 3.2 各用人部门 3.2.1 配合管理部组织开展的员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬福利、工作调动、员工离职等 工作。 3.2.2 负责本部门人员管理工作。 3.1.3 负责指导、监督、改进公司各部门的人力资源开发与管理活动。 3.3 各部门经理 3.3.1 指导所辖部门员工的选、育、用、留和激励工作。 3.3.2 负责所辖部门的人力资源规划。 3.4 总经理 负责公司各种人力资源管理计划和人力资源管理政策等的批准。 4、定义 无 5、工作程序 本文件为受控文件，非经本公司书面授权许可，禁止复印、复制或转变成其它任何形式使用。 宁波世家洁具有限公司 程 序 文 件 文件编号： QP/NSJ601 版号 / 修改状态： C/0 页码： 2 of 4 标题：人力资源控制程序 5.1 员工招聘 5.1.1 招聘原则 5.1.1.1 公司遵循“公开招聘、公平竞争、人岗匹配”的招聘原则。 5.1.1.2 公司遵循“先内后外，同等条件下内部优先”的招聘原则。 5.1.1.3 公司对于年龄未满 18 周岁者、经查实为提供虚假信息者、在案通缉者等，不予聘用。 5.1.2 招聘管理程序 各部门因工作需要，需添加人员时应向副总经理提出书面申请，填写 《人力需求申请表》经审核后 报总经理批准，交人力资源部进行招聘；各车间因生产需要，需添加员工时应向生产制造部提出书 面申请，经审核后报副总经理批准，并通知人力资源部进行招聘，人力资源部按《岗位人员任职要 求》进行招聘，招聘人员应填写“应聘登记表”，经各部门经理或总经理批准后正式录用。 5.2 员工培训 5.2.1 培训对象与内容 5.2.1.1 公司视质量管理活动和生产经营需要，组织开展对新员工（新进员工和内部调岗员工）的 岗前培训、在职员工的在岗或脱岗培训。 5.2.1.2 培训内容包括：公司概况、企业文化、规章制度、劳动纪律、岗位职责、质量管理体系、 安全管理知识与技能、成本管理知识与技能以及必要的管理理念、业务知识与技能等等。 5.2.1.3 对于从事质量管理岗位人员（计量检定、体系内审人员等）和从事特种设备岗位人员（电 工、焊接工、叉车工、行车工、压力容器操作工等） ，还将安排专门的培训，取得相应的资质 / 资格 证书。 5.2.2 培训管理程序 5.2.2.1 管理部于每年 12 月份组织进行一次员工培训需求调查，并根据各员工、各部门填报的培 训需求，结合公司发展需要，组织评审确定员工培训需求。 本文件为受控文件，非经本公司书面授权许可，禁止复印、复制或转变成其它任何形式使用。 宁波世家洁具有限公司 程 序 文 件 文件编号： QP/NSJ601 版号 / 修改状态： C/0 页码： 3 of 4 标题：人力资源控制程序 5.2.2.2 管理部根据评审确定的年度员工培训需求，于 12 月底制订相应的年度员工培训计划。 5.2.2.3 管理部按照员工培训计划组织实施培训工作，并于培训结束后组织进行培训效果评估，具 体操作详见《员工培训管理制度》 。 5.3 工资福利 5.3.1 根据公司各岗位薪资标准，确定各员工的薪资水平。 5.3.2 员工可以享受公司规定的相应福利待遇。 5.4 工作调动 5.4.1 根据工作需要，公司或员工可以提出工作调动申请，填写《员工调动 / 转正 / 晋升 / 薪金申请 表》，并报相关领导审核批准。 5.4.2 经审批同意调动的员工，应在新任职位上岗前办理好相关工作事项和文件资料交接。 5.4.3 员工在新任职位上