本条是对用人单位支付劳动报酬问题的规定.pdf

一、劳动者的劳动报酬的含义： 劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一 是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖 金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价 提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳 动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财 产等保险金。 劳动法中的工资是指用人单位根据国家有若规定或者劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，根据国家 统计局1990 年发布的《关于工资总额组成的规定》，一般包括计时工 资．计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特 殊情况下支付的工资等。 二、劳动合同的解除。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律 责任的规定。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包 括以下两种： (一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得 解除劳动合同的情形下解除劳动合同 包括以下情形： (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；为了保障 处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不 得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应 当按照本条的规定承担相应的法律责任。 (二)用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序 劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解 除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程 序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一 个月工资的，仍属于本条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终 止劳动合同的”情况，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当 承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工 作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳 动者在该单位的工作年限六个月以上不满一年的应按一年计算；如果 劳动者在该单位的工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资 的赔偿金；如果受到支付经济补偿十二年限制的劳动者在该单位工作 年限超过十二年的，用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高 年限十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市 级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应 当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金。还需要注意的是，这 里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。 三、第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。 根据本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定 情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动 者的合法权益，本条又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据本 法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位不得 解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：一是本条禁止的是用 人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除 劳动合同；二是本条的前提是用人单位不得根据本法第四十条、第四 十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一， 用人单位仍可以根据本法第三十九条的规定解除。 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的 产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴 儿出