人力资源和培训控制程序（4）.pdf

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2020-09-27 发布于山东
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人力资源和培训控制程序（4）.pdf

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XXXXX NHJG/QP－06－01 M O 人力资源和培训控制程序 C . G N O L U H Z . W W W 编制：XXX 网审核：XXX 龙筑批准：XXX 2002 年5 月10 日发布 2002 年5 月15 日实施人力资源和培训控制程序版本号/修订次：D/0 编号：NHJG/QP－06－01 章节号：6.2 页码：1/4 1 目的提高企业全体职工质量意识、管理水平、专业技术素质、操作技能，从根本上保证质量管理体系的正常有效运转。 2 范围适用于总公司所有与工程质量有影响的人员的培训。 3 职责 3.1 总公司综合办公室 3.1.1 根据各部门提出的人员需求计划及培训计划。组织制定员工教育培训的三年规划和年度计划。 M 3.1.2 有关送培人员的选定报管理者代表进行审批备案及费用报销的审核。 O 3.1.3 及时组织岗位培训，确保管理岗位上的管理人员持证上岗。 C 3.1.4 督促培训的责任部门完成培训计划。 . 3.1.5 负责牵头组织专业技术人员继续教育和工人职业技能教育鉴定工作中的 G 技术理论培训，考核。