原创力文档- 1、本文档共7页，其中可免费阅读3页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
推进电信企业文化建设增企业员工主人翁意识中国电信作为一家有着百年渊源的大型企业在战略转型的新形势下面对日益激烈的市场竞争面对客户更加理性和多样化的选择人的因素是第一位员工的态度是关键因素如何进一步推进企业文化建设提高管理者企业文化素养和管理水平提高员工主人翁意识成为摆在基层电信管理者面前需要探讨的新课题电信分公司近几年生产管理实践对在新形势下如何通过强化团队意识民主意识大局意识来增强企业员工的主人翁认同感当家感和责任感作出了有益探索管理者强化团队意识增强企业员工主人翁地位的认同感团队的力量无坚不
推进电信企业文化建设
增企业员工主人翁意识
中国电信作为一家有着百年渊源的大型企业， 在战略转型的新形 势下，面对日益激烈的市场竞争， 面对客户更加理性和多样化的选择， 人的因素是第一位， 员工的态度是关键因素。 如何进一步推进企业文 化建设，提高管理者企业文化素养和管理水平， 提高员工主人翁意识， 成为摆在基层电信管理者面前需要探讨的新课题。
XXX电信分公司近几年生产管理实践，对在新形势下如何通过强 化团队意识、 民主意识、大局意识，来增强企业员工的主人翁认同感、 当家感和责任感，作出了有益探索。
、管理者强化团队意识，增强企业员工主人翁地位的认同感。
团队的力量无坚不催。有人说：没有完美
文档评论（0）