新员工入职管理流程录用流程.docx

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2020-09-23 发布于天津
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新员工入职管理流程录用流程.docx

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育理流程目的通过对人力资源管理过程进行控制以确保从事影响产品质量工作的人员有能力并能够胜任工作岗位以满足质量体系有效运作对人力资源的要求范围本程序适用于公司范围内的新员工入职在职离职全过程职责行政部负责面试通过之后给予入职通知书直接人员需带身份证毕业证体检报告照片张暂住证工作鞋工作服押金元间接人员与原单位解除劳动关系的证明原件身份证原件毕业证书原件近期一寸免冠照片张一个月需带就业证档案退工单养老手册入职后签订公司协议直接人员质保部和生产部员工签订劳动协议间接人员技术部办公室人员仓库人员签订保密协

育理流程目的：通过对人力资源管理过程进行控制，以确保从事影响产品质量工作的人员有能力并能够胜任工作岗位，以满足质量体系有效运作对人力资源的要求。范围：本程序适用于公司范围内的新员工入职、在职、离职、全过程。职责： 3.1行政部负责： 3.1.1面试通过之后给予入职通知书； 3.1.1.1直接人员：需带身份证、毕业证、体检报告、照片 3张、暂住证、工作鞋+工作服押金：100元。 3.1.1.2间接人员：与原单位解除劳动关系的证明原件、身份证原件、毕业证书原件、近期一寸免冠照片5张（一个月需带就业证、档案、退工单、养老手册）。 3.1.2入职后签订公司协议。 3.1.2.1直接人员