胡某诉某市永声家用电器公司提高女职工录用标准劳动争..ppt

胡某诉某市永声家用电器公司提 高女职工录用标准劳动争议案 劳动法上的男女平等原则  ●【案情介绍】 申诉人:胡某,女,19岁,某 市待业人员。 被诉方:某市永声家用电器公 法定代表人:彭某,男,某市永声 家用电器公司总经理。  某市永声家用电器公司为一家中外合 资企业,拟于1995年5月8日正式投产。 1995年4月2日,永声家电公司在当地日报 上登出招工启事:“本公司为中外合资企 业,总投资为1000万美元、实力雄厚。现 招聘工人210人,条件如下:男女性别不 限,均要求高中以上文化程度(因生产需 要限理科班),有本市城镇正式户口,身 体健康,年龄在24岁以下。”并有其他事 项的规定。  ●胡某去年高考后没能升上大学/家 里经济条件较差,不能续补习 现正在做临时工。她的高中同学约 她一起前去应聘,胡某认为永声家 电公司将来发展前景不错,遂请假 任。  报名后,胡某等人于4月20日参加了 永声家电公司举行的文化考试,成绩优秀。 4月26日,胡某读高中时的男同学李某成 绩还不如胡某,已经收到了录用通知,胡 某认为自己也一定会被录用,遂向老板约 定,临时工做到4月底,从5月份起她就不 干了。5月1日,胡某不再做临时工,却仍 未收到录用通知。  置到5月6,水声家电公吉即将皮 其他工人已经接受了近一周的培训,胡某 仍未收到录用通知。胡某遂找到永声家电 公司,公司人事部经理告诉她:“你的学 历大低,不适合公司的工作,所以没有被 录用”。胡某认为自己具备了招工启事上 所要求的“高中文凭”,符合“高中以上 文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡 某,公司总经理彭某特意指出,男职工是 高中以上就可以了,女职工是大专以上文 化程度才行,当初的表述是因为限于篇幅 大专以上也是高中以上,并不矛盾嘛。  ●胡某认为公司的前后标准不一样,致 使其辞掉了原工作,现在无工可作,况且 永声家电公司的工作并不需要很多体力 因此招工时应当男女同等标准。胡某还了 解到,公司总经理彭某曾表示过“女工将 来事大多,不如男工利索并授意公司 人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月 10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理 申请,请求责令市永声家用电器公司与其 订劳动合同。 永声家用电器公司答辩称,公司拟招 的女工名额已满,因而无法与胡某再签订 劳动合同,建立劳动关系。  ●请分析 企业在招用工人时,是否应当男 女同等标准?在哪些情況下法律、法规允 许企业按不同标准招工 2.永声家用电器公司在招工中的有 关规定是否符合法律规定?为什么? 3.此劳动争议应如何处理  袁某诉某饭店低于法定最低工资标 准支付工资劳动仲裁案 劳动者工资收入的法定最低标准 (案情介绍】 申诉方:袁某,女,19岁,北京市某 个体饭店雇工。 被诉方:北京市某个体饭店  ●袁某为河南某县农民,在北京打工。1994年12 月,经介绍,袁某到某个体饭店当服务员。饭 店老板田某是利用自家的临街房子开的饭店, 经营大众化的家常菜。 田某按每月150元支付给袁某工资,并将 擅自占用的附近一幢楼的地下室人口通道让给 袁某住,并告诉袁某:“房钱不跟你要了,工 资也不长了,就150。〃袁某不明真相,便同意