求职信-应用写作 .ppt

求职信 一、概念 求职信是求职者通过有目的地介绍自己的能力、特长、所能胜任的工作及其他基本情况来推销自我，表达自己愿意去某单位工作的愿望。求职信又叫求职申请、应聘书、应聘申请。 随着我国人事制度的改革，人才自由流动已经是一种比较普遍的现象。双向选择招聘人才成为人才资源开发和利用的有效方法，求职信的使用频率也大大提高。一份好的求职信也许会帮助求职者找到如意的工作，引导求职者走上成功之路。 二、结构 求职信一般由七部分内容组成，即标题、称谓、开头、主体、结束语、落款、附件。 (一)标题 在第一行居中写“求职书”、“求职信”三字即可。 （二）称谓 这是求职人对受信者的称呼。称谓的写法有两种：一种是写有关部门的名称，如“X X大学人事处”；另一种是写有关单位领导个人，如“X X总经理”、“X X主任”或“X X先生”等。称谓顶格写在第一行。 (三)开头 一般是概括说明求职的原因，使求职单位不至于感到突然或摸不着头脑。说明原因的方法很多，有的说明通过什么信息渠道来求职，是招聘广告还是其他媒介；有的说明是什么理由前来求职，是企业的发展前景看好，还是本人专业与该企业非常适合；有的采用个性化的开头，来突出自己，表现自己某方面的才华，以引起用人单位的注意。但使用这种开头方式的时候最好对该单位的决策者的好恶有所了解，虽不一定投其所好，但也不要背离太远。 (四)主体 这是求职信的核心部分，主体部分的写作可用简要式也可用具体式。简要式的写法是在主体部分只简单说明自己的基本情况以及工作能力、有利条件、对求职单位的希望，比如工资、待遇等，而把大量的具体材料作为附件附在文后。这种写法适合于在工作中取得丰硕的成果，受到的表彰和奖励较多，在某些方面有一定社会影响的人使用；具体式的写法是在正文中对自己各方面的情况进行较详细的介绍，包括个人基本情况，如姓名、性别、年龄、职称、学历、工作经历、特长等。这种写法适合于一般层次的人员使用。 (五)结束语 一般写对求职单位的诚恳希望和表达敬意及祝愿的祝颂语。常用的祝颂语有“此致敬礼”、“工作顺利”、“春安”等。写祝颂语时要注意格式，如“此致 敬礼”要另起一行空两格写“此致”，再另起一行顶格写“敬礼”。 (六)落款 包括署名和日期。落款写在祝颂语的右下方，先写姓名后写日期。写日期时要规范，使用全称，如“2002年3月10日”，而不要写成“2002．3．10”。 (七)附件 这是主要的证明和支持材料。附件要选择说服力强、最能代表自己水平的材料，如学历证书、获奖证书、成果证书、本人简历、专家推荐意见等。如果工作经历很简单可以不用附件，有关情况直接在正文中说明。 三、写作要求(一)内容表述目的性要强。 要把握重点，紧紧围绕着个人的思想品德、工作成绩、专业特长几个方面来组织材料。有时由于求职心切，在写求职信时候，漏掉自己的长处，泛泛而论，什么都想说，使有些内容与主旨游离，影响求职信的效果。 (二)要客观评价自我。 求职者容易对自己估价不准，有的人过于自大，认为自己的能力超人，居高临下，在求职信中向对方提出一些不切实际的条件；有的人缺乏自信心，不敢大大方方说出自己的优点，使对方无法真正了解自己。这两种态度都是不可取的，应适度地表现谦虚，自信而不自大。 (三)语言要规范、简洁。 语言表达能力是一个人文化素质的直接体现。在写作中要多用书面语少用口语，措辞要严密，避免出现语法的错误。语言要简洁，这样会给对方留下良好的印象，为进一步与用人单位接触奠定良好基础。