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竞聘大会流程:
主持人介绍评委、 宣布大会开始→ 竞聘者报告 → 竞聘评
审小组提问 → 竞聘人答辩 → 竞聘评审小组评分 → 竞聘执
行小组汇总得分 → 公布成绩
⑴ 竞聘大会日期: 12 月 21 日上午 9 点
⑵ 竞聘大会地点:二楼大会议室
⑶ 竞聘报告:按抽签顺序,竞聘者根据竞聘报告内容提纲
做竞聘报告
⑷ 提问:竞聘报告结束后由竞聘评审领导小组进行针对性
提问
⑸ 竞聘人答辩:根据竞聘评审领导小组提问进行答辩
⑹ 评分:竞聘评审领导小组打分
① 岗位竞聘满分为 100 分,其中竞聘报告内容提纲分值占
80%,答辩过程评价分值占 20%;
② 采用无记名投票、现场评分的方式,在每位竞聘者竞聘
报告结束后,由评委根据其现场表现进行评分,填写“岗位竞聘
评分表”。
⑺ 竞聘执行小组汇总、公布成绩。
① 竞聘执行小组采用去掉最高、最低分的原则,根据竞聘
评审领导小组计算平均成绩,汇总竞聘人员得分情况(附:岗位
得分汇总表);
② 下一位竞聘者竞聘结束后,竞聘执行小组公布前一位竞
聘者成绩。
6、成绩使用原则
⑴ 按同岗位平均成绩由高到底的原则,择优确定各岗位人
员名单,入围线为 75 分;
⑵ 同一岗位人员竞聘出现相同成绩时,进入加试环节,满
分为 10 分。由竞聘评审领导小组提问,竞聘者进行答辩,答辩
成绩高者入围;
⑶ 竞聘者同时竞聘入围两个岗位,原则上由公司领导确定
最终任职岗位。
7、竞聘报告内容提纲
⑴ 个人推介及前期工作总结;
⑵ 对竞聘岗位的认识、工作思路和实施方案。
8、竞聘基本要求
⑴ 竞聘人员应对照竞聘报告内容提纲和竞聘岗位说明书,
认真准备报告内容,并积极参与公司岗位竞聘
⑵ 竞聘人员在竞聘报告过程中要注意仪容仪表及个人风
度,做到表达流畅、吐字清晰、文明礼貌,充分展示个人风采。
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