传统装饰艺术 艺术的划分 应聘技巧十则.doc

PAGE 34 应 聘 技 巧 ——经典求职面试问答 一个有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。 美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。 需要事先准备的问题 1、介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2、你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3、你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4、你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 5、最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6、你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7、说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关， 会大大加分。 8、谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9、你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 这些问题有陷阱 10、你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这 个问题太难回答了，你能告诉我薪水范围吗？”，大部分情况下，面试官会卸下面具， 告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 11、你是否辞退过别人严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只 有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人 利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。 12、你对同事哪些行为无法容忍圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自 己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 13、谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题， 面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。 14、你是否有盲点狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息， 让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。 这些问题要诚实回答 15、你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。 16、你有没有应聘其他公司诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为 工作做些什么，此外的内容会分散注意力。 17、如果现在有足够的钱，你会退休吗如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想 退休，无需刻意说是。 18、你是否被要求离职过如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。 19、什么能激发你在工作中的最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。 20、你是否愿意加班诚实回答。 21、如果需要，你是否愿意搬家如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得 到工作说谎，以免后悔。 这些问题只能这样回答 22、为什么要聘用你 说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。 23、你是否有这个行业的工作经验回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。 24、你是否认为你的能力超过了职位要求不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。 25、你为什么离开前一份工作无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来 很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情 的机会”。 26、你的技能更适合这份工作还是其他 “这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。 27、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。 28、你认为自己成功吗永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前 正努