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企业管理制度员工福利管理制度 劳 动 力 福 利 管 理 员 工 作 细 则 组织结构流程图 任 命 人力资源部经理 劳动力福利管理员 岗位职责 员工福利组织规章与制度 员工健康安全制度 员工婚丧．住房制度 填写相关表格 员工福利制度 员工退职．储蓄制度 员工子女教育及其制度 员工福利组织规章与办法 员工福利委员会组织简章 1）本委员会设委员 9 人，除由本公司劳动福利员为当然委员外， 其余由职员推选代表 5 名，工人推选 3 人充任。再由委员互 1 人为主任委员，任期除当然委员外，均为 1 年，连选得连任。 2 ）本会设总干事 1 人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。 3 ）本会委员、干事概为义务职。 4 ）本会每月开会 1 次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召 集并任主席。 5 ）主任委员因故不能执行职务时，应该在委员中委托 1 人代理。 6 ）本会任务如下： 1 ． 关于职工福利事业的审议、推进及督导事项。 2 ． 关于职工福利金的筹划、保管及动用事项。 3 ． 关于职工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。 4 ． 其他有关福利事项。 7 ）本会办理福利事业设立员工福利社，其章程另订。 8 ）依法提拔的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通 过不得动用。 员工福利金办法草案 1）员工福利金来源： 本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项 1 ． 基金部分：由公司提拔20 万元，以提拔一次为限。 2 ． 营业额提拔部分：由公司的营业额提拔前月份营业额的万 分之五 3 ． 薪资提拔部分：由公司所有员工同仁的薪资。年终资金扣 减千分之五移拔。 4 ． 伙食费移拔部分：由公司员工伙食补助费移拔。 5 ． 下脚出售价移拔部分：公司下脚品出售值移拔40 ％。 6 ． 福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。 2 ）员工福利金之物使用范围： 本委员会福利金铁使用范围包括下列六项用途： 1 ．理本公司同仁的各项福利活动，包括旅行、电影放映、节庆 活动、庆生会等。 2 ．办理本公司同仁的伙食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。 3 ．办理同仁伤病的救济慰问、婚丧喜事的庆贺哀悼等。 4 ．同仁的借支。 5 ．其它由本委员会决议的用途。 6 ．福利金的营利性运用或购买本委员会设备的支出。 3 ）福利金的运用： 1 ． 本委员会福利金的运用包括营利性与非营利性两项支出每月 支的金额以不超过当月动支的金额以不超过当月份的收入金额为 原则，但特殊情形经由三分之二以上福利委员通过者不在此限。 2 ． 本委员会福利金的非营利性支出，应由福利金运用小组编列预 算，于每月月初提交委员会审核并予公布。预算表的格式参照表 9.1.2 的格式办理。 3 ． 员工伙食费、各项庆贺、慰问、奠仪、救济的金额标准，由本 委员会制定公布。 4 ． 员工伙食的支出款项统由本委员会控制，参照支出标准按日实 报实销，报销单的格式参照表 9.1.3。 5 ． 本公司同仁的伤病、慰问、婚丧喜事互助金的发给统由当事人 或其直接主管提出申请。 6 ． 本公司同仁因特殊事故需向本委员会申请借支，可由当事人填 妥，申请单向本委员会申请，但借支的金额以不