企业管理制度能源管控中心综合管理制度汇编.pdfVIP

企业管理制度能源管控中心综合管理制 度汇编 河 北 敬 业 集 团 能源管控中心综合管理 制度汇编 编制： 审核： 批准： 2014 年 1 月 1 日 目 录 1、能源管控中心工资分配制度 2、能源管控中心休假制度 3、能源管控中心新员工入厂、调岗实习管理规定 4、能源管控中心班组级干部任免管理规定 5、能源管控中心干部请、销假及出差费用报销规定 6、能源管控中心会议制度 7、能源管控中心全员学习制度 8、能源管控中心生产记录印刷管理制度 9、能源管控中心关于吃拿卡要现象处理规定 10、能源管控中心改革创新管理制度 11、能源管控中心日清卡实施细则 12、能源管控中心三工转换制度 13、能源管控中心班组管理及评比制度 14、能源管控中心需归档资料要求及付款流程 15、能源管控中心科室人员考勤规定 16、能源管控中心用人申报制度 17、能源管控中心文件管理规定 18、能源管控中心关于对车间统计进行月考核的规定 能源管控中心工资分配制度 JY/NG-ZH-2014-01 为贯彻落实集团公司 “打包承包”精神，实现企业创效，员工创收。特对 我单位工资分配做出以下规定： 一、工资分配： （一）工资分配方式： 按照集团下达工资方案，依据承包方案核算工资。 （二）工资分配依据： 1、车间干部依据承包方案执行 2、员工依据岗位系数 3、各种补贴及工龄 4、其他考核 二、出勤天数工资的规定： （一）执行产量工资人员：每月实际出勤在26 天（包括 26 天）以上的为 全额工资，出勤在 26 天以下的执行日效益工资，出勤不足 20 天的不计工龄。 （二）执行后勤工资人员：每月实际出勤在26 天（包括 26 天）以上的为 全额工资，出勤在 20-26 天的执行日值日奖，出勤不足 20 天的执行日值，不 计奖金和工龄。 （三）上常白班人员在集团统一休假期间由车间依据实际情况安排休假， 且不扣考勤和工资。 （四）集团安排出国旅游的人员：执行效益工资的扣日效益工资；执行后 勤工资的扣日值日奖。 三、全勤奖的规定： （一）定岗员工每月执行全勤奖300 元，缺勤 1 天扣 100 元，缺勤 2 天扣 200 元，缺勤 3 天以上当月全勤奖全部扣除。 （二）未定岗人员不执行全勤奖300 元。 四、国家法定节假日和婚、丧假休假假期的规定 （一）法定节假日 1、根据国家规定，集团统一放假期间，员工享受带薪休假，值班或当班 员工享受三倍工资。。 注：三倍工资指档案工资中的日值工资，重点专业大学生按一般专业大学 生日值执行。 （二）婚假、丧假 1、婚假 （1 ）按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天带薪 婚假。 （2 ）婚假包括公休假和法定假。 2、丧假 员工直系亲属死亡时，给予 3 天带薪丧假，直系亲属包括父母、配偶和子 女。 五、工龄的计算方法： （一）工龄补贴标准为20 元/年 （二）补贴起始时间、封顶年限 1、起始时间：员工自入厂第二年 1 月 1 日算起，每工作一年算一年工龄。 例如某员工 2005 年进厂，自 2006 年 1 月 1 日算起，至2007 年工龄为 1 年， 到 2013 年工龄应为 7 年。 2、封顶年限：20 年 六、学补、技术补贴的规定： （一）学补：车间根据实际情况自定。 （二）技术补贴： 1、只有在人力资源部备案的特种作业人员可享受此项补贴，初级工每月 补贴 100 元；中级工每月补贴 200 元；高级工每月补贴 50