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企业管理制度某某公司薪资管理
制度
示例:上海某公司薪资管理制度
第一章 总 则
第一条 本规定根据《中华人民共和国劳动法》相关章节制
定员 资及各种薪酬的管理制度。
第二条 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外,
均应依照本制度办理。
第三条 依据:社会同行业报酬水平制度。
第二章 报酬的构成及发放原则
第四条 报酬的构成:本公司员 (指正式员 )的报酬由基
本工资、津贴、奖金和福利四部分组成。
一、 工资部分:基本工资,年资工资,其他。
二、 津贴部分:职务(岗位)津贴,其他补贴。
三、 奖金部分:绩效奖金,特别贡献奖,其他。
四、 福利部分:季节性福利,劳保福利,节假日福利,独
生子女费,住房补贴,医疗保险,养老保险,失业保险,丧
葬补贴,其他。
第五条 报酬的发放原则:
一、 员工报酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。
二、 绩效考核与工资调整相联系。
三、 代扣项目,应交纳的代扣代缴的税金。
四、 员工在停职期间,停发一切工资,复职时不得要求补
发。
第三章 工资的确定
工资由基本工资和年资工资两部分组成。
第六条 基本工资的确定:
在考虑学历的基础上确定基本工资。
级
内 容 金 额
别
一 中专或大专毕业生见习期内
大本毕业生见习期内或中专大专毕业生见习
二
期满一年
三 大本毕业见习期满一年
四 硕士学位获得者试工期满
五 博士学位获得者试工期满
六 博士后
注 试工期只发放基本生活费,相当于相应学历的 80%。
说明:
1 .后取学历取得的等级和上述确定的等级出现不一致时,
采取就高不就低的原则。
2 .学历的认证按国家有关规定执行。
3 .基本工资的调整按照对员工年度考核的情况,每年3 月
调整一次,4 月 1 日起执行。
第七条 年资的确定:
年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。
本公司职工的年资工资自调入本公司起按年度开始计算,年
资工资以第一年 100 元作为基数,第一年至第三年每年增加
100 元;第四年至第六年每年增加 120 元;第七年至第九年
每年增加 150 元;第十年至第十五年每年增加 200 元;第
十五年以上每年增加 300 元。年资工资自调出之日起停止发
放。
第四章 津贴的确定
第八条 职务(岗位)津贴与岗位等级配置表:
职 阶 名 称 津 贴
一 总裁
二 副总裁
三 部门经理
四 职员
注 每个职工按照所司的职务领取相应的津贴。
第九条 其他补贴:
一、 误餐补贴:每人每天 10 元。
二、 交通补贴(班车费) :每人每月300 元。
三、 差旅补贴:按财务管理制度执行。
四、 特殊行业补贴:司机补贴按照有关规定办理。
五、 其他补贴:凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助
之外的津贴补贴均包括在此。其发放由部门主管提出申请、
由总裁批准。
第五章 奖金的确定
第十条 绩效奖金:
一、 绩效奖金于每年春节前发放,其金额核定是上一年公
司盈余,由总裁及各部门主管参照考核绩效核定,人力资源
部根据规定制表,财务部发放。
二、 奖金额是以上一年度利润情况确定,确定方法:上一
年度赢利/上一年度投资额=上一年的赢利水平按赢利增加
的百分比确定对应的提取绩效奖金的额度。
三、 当赢利水平>无风险收益+5%时,可发放奖金
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