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企业管理制度某某集团员工带薪年 休假管理办法 陕西建工第四建设集团有限公司 员工带薪年休假管理办法 为了维护员工休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据国务院《职工带 薪年休假条例》有关规定，结合集团公司实际，特制订本办法。 一、享受带薪年休假人员范围： 本办法适用于与公司正式签订劳动合同且在公司连续工作 1 年以上的在册员 工（退休返聘人员、实习生和临时工不在范围之列）。 二、享受带薪年休假的条件及天数： 1、员工在本企业连续工作 1 年以上的，方可享受带薪年休假。 2、员工累计工作年限已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 3、员工工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休 假天数。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5、带薪年休假天数根据员工累计工龄界定。陕建集团系统内部调动的人员按 个人档案记载计算；系统外的调入人员按员工社会保险的累计缴费年限计算，对 于不能提供社会保险累计缴费年限证明的员工，按在本集团公司的连续工作年限 界定年休假天数。 三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、新调入员工在本单位工作未满 1 年者； 2、累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； 3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； 4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 四、带薪年休假的具体安排： 1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请两种方式。 2、各单位、部门可根据业务工作的具体情况，结合员工本人意愿，统筹安排 员工年休假；年休假在 1 个年度内可以集中安排（春节放假期间除国家法定春节 假外的时间视为集团公司统一安排年休假），也可以分段安排，不跨年度安排，也 不得顺延到下一年度。 3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；符合休年休假的 员工提出休年休假申请，单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本 人同意，可以不安排员工休年休假。 4、非因工作需要，员工当年自动放弃的或少休的年休假，集团公司按正常工 作期间工资收入发放。 5、员工因有事而请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。 五、带薪年休假申请、审批、备案程序： 1、劳动人事部定期统计出全体员工姓名、参加工作时间、工龄，计算出每名 员工的年休假天数，并提供给各部门，作为享受带薪年休假的依据，各部门负责 人应随时掌握部门员工的休年休假的具体情况，以便正确审批年休假。 2、符合带薪年休假条件的员工，在计划休年休假前，个人与所在部门协商一 致，在不影响本岗位正常工作的前提下，提前 7 天填写《带薪年休假申请表》，休 假前必须做好交接工作。 3、审批权限：科员、部门副职由所在部门负责人签属意见，主管领导审批后 报劳人部审核；部门负责人由主管领导签属意见和劳动人事部审核后，上报总经 理审批；公司领导班子由劳动人事部审核后上报总经理审批。 4、《带薪年休假申请表》一式两份，审批手续办理完毕后，一份由所在部门 保存，一份交劳动人事部备案。 5、各部门在员工考勤表中对带薪年休假应予以注明。 六、本办法自 2014 年 1 月 1 日起实施。 七、附件 附件一：《带薪年休假申请表》 二〇一三年五月十五日 附件一： 带薪年休假申请表 申请人 部门 参加工 累计工 年 作时间 作年限 本年度应休假 已休假