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企业管理制度某某高新技术集团薪 酬管理制度 内蒙古蒙西高新技术集团有限公司文件 INNER MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD. 蒙西集司发[2003]41号 签发人：刘埃林 关于印发《蒙西高新技术集团公司 薪酬管理制度》的通知 集团公司各成员企业、工业园管理办、公司各职能部门： 现将《蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度》印发给你 们，请遵照执行。 特此通知 内蒙古蒙西高新技术集团有限公司 二○○三年五月十六日 主题词 ：制度建设 薪酬管理 通知 集团公司党政工作部 2003 年 5 月 16 日发送 蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发 挥薪酬体系的激励作用，制定本制度。 第二条 本制度制定了四类人力资源：核心人力资源（人 力资本）、科技人力资源、重要人力资源、普通人力资源的薪 酬体系构成及管理。 第三条 集团薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类 管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工 长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展， 同时共享企业发展所带来的成果。 第二章 薪酬体系 第四条 集团薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业 绩工资、奖金、期权、股权、职务消费、福利补贴等八个部 分组成。 （一）岗位工资 是根据岗位在企业中的重要程度（价值）确定的工资标准。 岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。把岗位工资的 一定比例部分与绩效考核挂钩，形成浮动工资。浮动工资比 例不得少于岗位工资的 30%。某些低工资服务行业的服务人员 可不实行浮动工资制，直接按业绩考核兑现工资。 岗位工资中固定工资部分按月发放，浮动工资部分根据其 绩效考核结果按月、季度或年度考核发放。 （二）工龄与学历补贴 是对员工长期为企业服务和员工教育付出所给予的一种 补偿。工龄与学历补贴按月发放。 （三）业绩工资 是指对各公司经营、管理等任务指标进行年终考核后兑现 的业绩奖励。 （四）奖金 是指对做出重大贡献或优异成绩的集体或个人给予的奖 励。奖金可以在任何时期发放。 （五）期权，是指公司给予经营者在一定时点和期间内以 事先确定的标的享受的一种预期权利。 （六）股权 是指将技术或管理成果评估作价投资所形成的股份，并凭 以享受分配红利的一种权利。 （七）福利 是指公司对员工在公司成长和发展过程中贡献的回报，同 时也为鼓励员工长期为企业服务而设立的增收项目。具体包 括保险、休假、疗养等等。 （八）职务消费 是指在企业中以一定的职务形式存在的人员，在行使职务 过程中所发生的消费。 第三章 核心人力资源（人力资本）的薪酬体系 第五条 核心人力资源的薪酬体系由岗位工资、工龄与学 历补贴、业绩工资、期权、职务消费、福利补贴等构成。 第六条 岗位工资标准： （一）集团公司 1、集团公司董事长、总裁的岗位工资比照国内发达地区 相当规模的企业、外商投资企业同类人员的平均岗位工资水 平由上级行政管理部门或股东会确定。 2、副总裁的岗位工资（按职数）总和不得超过总裁岗位 工资总额的 3倍，其岗位工资以不超过总裁岗位工资标准 60% 的原则确定。每年由集团公司人力资源部根