XX年业绩证明标准格式范本.pdf

XX 年业绩证明标准格式范本 业绩证明该怎么写就呢？业绩是关乎人的能力水平的。下面就 是给大家的业绩证明，希望对大家有用。 ( 姓名 ) 于年月至今在我单位从事相关工作，已达年，并取得的 成绩。 特此证明。 盖单位公章 年月日 职称评审工作是一项认真细致的工作，涉及单位与个人两个方 面， 业绩证明材料。为了帮助单位及广大专业技术人员准备好高级 职称评审材料，使申报材料更加规范、整齐，我们根据评审工作的需 要及以往评审时遇到的常见问题， 把有关注意事项归纳， 介绍给大家， 供参考。 一、职称评审的程序 按照个人自愿提出申请、 单位组织初审评议推荐、 评委会评审、 行业部门认定的程序，开展职称评审的工作。 二、对申评人员与单位人事部门的要求 ( 一) 对申评人员要求 评审材料要充分反映申报人员业绩、能力、专业技术和学术水 平、专业技术工作经历等方面的情况，主要包括几个部分，一是反映 本人基本情况、二是反映本人历史情况、三是反映个人突出业绩、四 是反映个人专业技术水平及培训情况。 申报人员在准备评审材料时要 把个人情况全面客观的反映出来， 通过职称评审对自己过去所做过的 专业技术工作做一次总结。 由于评委不能面对面去了解每位申报人员的具体情况，所以应 该要站在评委的角度考虑， 评审材料反映个人情况一定要详尽， 个人 经历及提供的有关论文、证书、业绩材料及相关证明、背景介绍等尽 可能全面，避免产生异议。 对于个人业绩介绍要实事求是，参加过的工作一定要把握好独 立、主持、为主、参与的分寸，对后两种情况要特别注意说明自己在 其中发挥的作用，做出的贡献，并辅助证明材料，需要业绩认定，可 由有关单位出具证明材料， 如获奖证书、单位证明等，切忌笼统概括， 让评委一目了然。 夸大的业绩会产生异议， 过分谦虚会反映不出真实 情况。 ( 二) 对单位人事部门要求 各单位人事部门要本着对单位负责、对申报人员负责的态度积 极做好单位组织、审核、评议、推荐工作，对申报人员提供的材料要 进行认真的审查，对于学历证书、资格证书、获奖证书等证明材料的 复印件要认真审核是否与原件相符或提供相关的证明， 其他材料中不 客观的内容一定要修改， 要组织专家进行评议和推荐， 单位对申报人 员综合材料要由推荐组织撰写，对申报人员工作、业绩、水平做客观 评价，对属于破格申报的申报人员还要明确符合破格条件中的条款， 因此单位人事部门责任重大。 我叫 *** ，男，汉族，xx 岁。xx 年参加工作， xx 年调入 ** 银行， xx 年任支行计算机维护员，兼支行线路、电器、电话、发电等后勤 维修管理工作。 xx 年 x 月从杭州金融管理干部学院计算机应用与管 理专业毕业，获大专文凭， xx 年取得助理工程师专业技术职务，多 次连续被评为支行先进个人，三次获二级分行先进工作者， xx 年获 省行先进金融工作者，年度干部考核连续优秀。 一、学识水平 参加工作前毕业于 xxxx 中学，xx 年到 xx 县工商银行工作后， 在 xx 分行银校接受银行业务培训，系统地学习与掌握了《政治经济 学》、《银行会计》、《货币银行学》等专业知识。由于在工作之余 酷爱学习电脑技术、机械电器、电话维修，积极为支行排除电器机械 故障，小有名气。 88 年支行安排我担任支行计算机维护员。 xx 年到 杭州金融管理干部学院学习计算机应用与管理专业，取得大专文 凭 ;xx 年在省行干校学习 UPS、发电机维护保养专业知识，系统掌握 了 UPS、发电机专业知识 ; 在以后的工作实践中先后系统学习了