XX市新时期老干部文化建设工作情况的调研报告.docxVIP

XX市新时期老干部文化建设 工作情况的调研报告 党的十九大报告将文化建设和文化作用的地位提高到了前所未有的高度。老干部文化作为中国特色社会主义文化的重要组织部分,随着老干部工作转型和老干部队伍主体更替，已经站在了承前启后、继往开来的历史节点上，老干部文化建设内涵越来越厚重，广大老干部实现文化养老的需求日益增长，必须要在认真总结经验的基础上，不断创新发展，推动新时期老干部工作可持续发展。 一、过去五年老干部文化建设工作成就 近十年特别是近五年来，我市老干部文化建设围绕老干部工作转型发展、围绕广大退休干部日益增长的精神文化需求，全面发力、多点突破、纵深推进，致力于意识形态引领、核心价值观培育、老干部精神养成，致力于文化观念转变、文化品牌创建、文化载体创新，经历了探索、实践，再探索、再实践的过程，无论是从理论高度还是从实践的角度高度都得到了长足的发展，取得了丰硕成果，全市老干部文化建设呈现出百花齐放、百家争鸣的良好态势，形成了具有青岛特色的老干部文化建设新格局。 确立老干部核心价值观。五年来，我们立足于老干部文化立场、文化取向和文化选择，深入开展老干部精神大讨论，提炼形成了“忠诚、责任、尚德、愉悦”的老干部核心价值观，通过举办突出时代命题的多层面的文化活动，将社会主义核心价值观贯穿于老干部文化建设全过程，展示阳光心态、体验美好生活，凸显了传播正声、弘扬正气、引领风尚的老干部文化特色。 确立老干部文化建设总体思路。出台了《关于加强老干部文化建设的实施意见》，确立了老干部文化建设总体思路：以践行核心价值观为统领，把握精髓，铸造老干部精神；以开展主题活动为主线，展示形象，唱响主旋律；以搭建文化平台为载体，融入社会，弘扬正能量；以塑造文化品牌为动力，打造精品，突出引领效应；以整合文化资源为保障，完善机制，推进老干部文化建设可持续发展。经过五年多的实践，基本解决了三个方面的问题，一是发展方向由盲目、无序、滞后，实现有目标、有规划、有步骤、有方向；二是文化内涵由片面的、模糊的、狭隘的，实现主题突出、特色鲜明、先进文化突出；三是方式方法由封闭的自娱自乐到开门办活动，融入社会，发挥示范带动效应。 提出适应美好生活的健康理念。近年来，我们提出老干部工作要实现“一个目标、四大健康”的工作理念，一个目标：就是让老干部过上幸福美好生活；四大健康：就是思想健康、精神健康、生活健康、身体健康，思想健康就是思想常新、理想永存，精神健康是厚德载物、心胸开阔，生活健康是情趣高雅、舒心愉悦，身体健康是强壮体魄、延年益寿，“四大健康”中，思想健康是统帅，精神健康是核心，生活健康是保障，身体健康是基础。这些都是与十九大精神相适应、相吻合的。 创新文化建设文化养老方式。充分发挥老干部政治、经验、威望、时空和亲情优势，最大限度地挖掘老干部中的良好资源，最大限度地展现老同志健康向上的精神状态，最大限度地凝聚和弘扬社会正能量，最大限度地发挥老干部文化建设在繁荣群众文化中的示范带动作用，真正实现政治养老与科学养老、文化养老与健康养老的有机融合。 ——以主题活动强化实践引领。五年来，全市老干部系统以永远忠于党、红色旋律、同心共筑中国梦等为主题，组织开展了文艺汇演、合唱音乐会、书画摄影展、演讲征文、诗文诵读等各类文化活动X余项，X万多名离退休干部中参与各类文化活动者达40%，在老年群体中树立了精神旗帜，展现了别样风采；组织文艺小分队赴农村、社区、军营、养老院、社会福利院，开展“颂党情，心连心”文艺演出X多场次，观众达X万多人次，这些活动突出时代发展的鲜明主题，彰显了老干部队伍政治风范，受到社会各界关注和赞誉。 ——以阵地建设聚集文化人气。包括老年大学和老干部活动中心两大龙头阵地。目前，各区市老干部活动中心和老年大学全部纳入公益类文化事业发展总体规划，划入公益类事业单位。老年教育方面，目前全市已建立各级老年大学、老年学校X所，街道、镇办学率达到100%，社区、行政村办学率达43.5%，在校学员达X万人，占全市老龄人口的X%，市、区（市）、街道（镇）、社区（行政村）四级办学网络日趋完善，在老干部文化建设文化养老中发挥了中流砥柱的作用。老干部活动方面，按照“四就近”的原则，整合地域、交通、资源和人才优势，在全市集中设立了X处老干部学习活动基地，编印了《老干部学习活动服务手册》；全市共建立起X多个老干部老年人活动站点，以老干部为骨干的X万多支文化艺术团队，给广大老年人的文化养老、快乐养老带来了生机和活力。 ——以品牌建设凝聚精神力量。五年来，我市精心打造了“惠风”系列文化品牌，包括老干部工作“惠风”、老年大学“智泉”、老干部活动“悦源”和“艺林红叶”、关心下一代“情铸未来”等，XX区“敬爱致恭”、XX区“党情阳光”、XX区“桑榆春风”、XX市“一村一品”、XX市“红山枣大舞台”等品牌作为区市