第十章工资法律制度.pptx

工资法律制度;第一节工资概述;工资特征：;;;;工资分配原则;工资分配制度;用人单位常用的工资分配制度;;;;第二节工资的构成和形式;工资的形式：;２、计件工资;奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金按劳动者付出的超额劳动来支付，是对劳动者做出优异成绩的一种奖赏。奖金对调动劳动者的生产积极性，更好地体现按劳分配原则具有重要意义。 奖金的种类很多，主要有以下几种：１）超产奖，按超额劳动成果的数额来计付；２）质量奖，在完成产量的前提下，以产品质量合格率作为??核标准；３）节约奖，在完成生产任务的前提下，按节约原材料、燃料消耗的数额计付；４）安全生产奖，在完成生产任务的前提下，按安全生产的情况给予奖励。;４.津贴和补贴;;７、非全日制用工支付的工资 用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制用工的工资支付可以以小时、日、周或月为单位计算。;八、企业中不同人员的薪酬结构;薪酬内容;;;生产人员薪酬模型;专业技术人员;专业技术人员的双重职业/薪酬通道;专业人员的薪酬结构;基础工资＋绩效工资 固定工资＋项目奖金;高层管理人员的薪酬机构; 基本年薪 ——经管人员人力资本产权基本收益 年薪制 效益年薪 股票期权 股权激 期股 经营者 励办法 出资持有股份 经管人员创值贡献报酬 薪酬制 虚拟股份 度 特定福 特定年金 利制度 补充医疗保险 有关福利待遇 职位 办公条件 消费 因公出差待遇 经管人员人力资本产权基本收益 通讯、交通费用 合理签单权等;期权制 ;在1996年《财富》杂志评出的全球前500家大工业企业中，有89%的公司已向其高管人员采取了经理股票期权报酬制度。 1999年度，美国收入最高的前20位首席执行官（CEO）获得的收入中；来自股票升值的部分平均占总收入的90％以上。 以美国前200家企业来说，经理的期权收入平均为830万美元，而年薪平均为75万美元，尚未实现的期权还有5000多万美元。收入最高的CEO（首席执行官）的平均年收入已达3亿美元，其中股票期权收入占84％。20世纪80年代中期期权收入占总收入的比例为2％，1994 年比例达26％，现在一半以上收入是期权收入。;企业典型职位薪酬趋势;销售人员薪酬结构;销售人员的薪酬模型;组织的整体激励计划;职工持股;第三节工资的法律保障;根据国家有关规定，下列各项不得作为最低工资组成部分：;最低工资制的适用范围;最低工资标准的确定;最低工资标准的确定方式;最低工资标准的确定因素 ;最低工资标准推算的方法;;2012年3月1日;;二、工资支付保障;;（一）支付的一般规则;;（二）特殊情况下的工资支付 ;;;4、依法参加社会活动期间工资支付;5、探亲假期的工资支付;6、停工期间的工资支付;7、企业依法破产时的工资支付;8、关于特殊人员工资支付问题;9、延长工作时间的补偿;10、病假期间工资的支付;;（1）企业;医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 ;在６个月以内者，根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资60％；已满２年不满４年者，为本人工资70％；已满４年不满６年者，为本人工资80％；已满６年不满８年者，为本人工资90％；已满８年及８年以上者，为本人工资100％。 超过６个月时，根据《劳动保险条例》第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业