第十五章劳动法律制度.pptx

第十五章 劳动法律制度;第一节 劳动法概述 ;二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则是在劳动立法中体现的指导思 想，是在调整劳动关系以及与劳动关系密切的一些关 系时必须遵循的基本准则。 （一）维护劳动者合法权益 （二）劳动协调原则 ;第二节 劳动法律关系;三、劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少 的组成部分。 （一）劳动法律关系的主体 1．劳动者 2．用人单位 （二）劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互权 利和义务。 1．劳动者的权利和义务 2．用人单位的权利和义务 （三）劳动法律关系的客体 劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义 务共同指向的对象。;第三节 劳动合同;（二）劳动合同的形式与内容 1．劳动合同以书面形式订立 2．劳动合同的内容 （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 人；? （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份 证件号码；? ?（3）劳动合同期限；? ?（4）工作内容和工作地点；? ?（5）工作时间和休息休假；? ?（6）劳动报酬； ?（7）社会保险；? ?（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；? ?（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ;（三）劳动合同的类型 根据劳动合同的期限，划分为固定期限的劳动 合同(也称作有期限的劳动合同)、无固定期限的劳动 合同(也称为不定期的劳动合同)以及完成一项任务为 期限的劳动合同。 ;二、劳动合同的订立、变更、解除和终止 （一）劳动合同的订立 1．劳动合同的订立 建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的 订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的条款达成协 议，并以书面形式明确规定双方的权利、义务和责任 的法律行为。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生 效。 ;2．无效劳动合同 确认劳动合同无效的条件有：? ?①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；? ?②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的；? ?③违反法律、行政法规强制性规定的。 ;（二）劳动合同的变更 劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于法 定原因或约定条件发生变化，对已生效的劳动合同条款进行修 改或补充。 1．劳动合同变更的条件 在下列情况下可以变更劳动合同： （1）经双方当事人协商达成一致意见的。 （2）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。 （3）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调 整生产任务的。 （4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行的。 （5）法律、法规允许的其他情况。;（三）劳动合同的解除 1．用人单位解除劳动合同及其限制 （1）用人单位根据劳动者在工作中的主观表现决定解除劳动 合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：? ????①在试用期间被证明不符合录用条件的；? ????②严重违反用人单位的规章制度的；? ????③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；? ????④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本 单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 的；? ????⑤因本法规定的情形致使劳动合同无效的；  ⑥被依法追究刑事责任的。;（2）用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化解除劳动合同 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人后，可以解除劳动合同：? ????①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；? ????②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的； ? ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 合同内容达成协议的。 ;（3）用人单位因经济性裁员解除劳动合同 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不 足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：? ①依照企业破产法规定进行重整的；? ??②生产经营发生严重困难的；? ? ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调