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2020人事试用期转正个人工作总结4篇 　　01我于x月x日入职，至今工作已满两个月了。时光飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出以下总结： 　　1、展馆相干事务(助理工作) 　　1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相干事务，制作培训课件，对讲授员进行相干培训。包括：礼仪培训，相干展品的背景介绍，全部流程的相干介绍。 　　2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍和其他平常事务。 　　3.开业前准备： 　　(1)每天提早到场查看当天的工作进展状态。 　　(2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行。 　　(3)开业后，主动积极承当讲授。完成相干任务。 　　2、人事专员工作 　　拓展招聘渠道： 　　目前公司的招聘渠道唯一人材网，为了满足当前人材需求。此项任务燃眉之急。 　　1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xx，xx网，xx网，xx网，xx网，xx网，xx网。以上招聘网站部份需要付费才能使用。 　　2.通过以上网站为公司找到适合的人材有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节俭了人力资源本钱。 　　3.对各大人材网熟练使用，并能及时搜集相干有效地信息并贮存。 　　4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。 　　3、招聘工作 　　1.发布招聘信息： 　　对平常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资历、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适合的人员。 　　2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择适合的招聘渠道，对人员进行简历挑选，面试，复试，招聘适合的人材。 　　3.建立有效的人材库。 　　对有用的人材及时储备，以便临时招聘请工时选用，为了满足x月份行将开业的商场所需求的大量中高级人材，简历若干个文件夹，储备有效的简历xx几份。 　　4.在专业人材急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人材。公司实力的竞争除资金外，人材的竞争也是相当重要的。 　　5.如有到人材市场等招聘场所，了解其相干信息。掌握最新的行业动态。如有适合的人员顺便招聘。 　　工作体会：来到公司招聘的岗位有触及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相干的专业知识有所欠缺，针对这1问题，主动搜集相干岗位的信息学习，以提升自己的专业技能。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 　　计划采取以下措施改进工作： 　　(1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升。 　　(2)拓展招聘渠道，积极搜集适合的简历。 　　(3)注意对已成心向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人材。 　　4、员工关系工作 　　1.从x月份，我开始逐渐触及新上岗员工的入职办理，熟习入职办理流程。在新员工入职确当天，带领新员工熟习公司的熟习各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。 　　2.对有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感遭到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。 　　3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 　　5、行政事务 　　目前人事行政部有x个人，在时间可调和度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等。 　　个人能力分析： 　　优势：亲和力较好;具有1定的沟通、组织调和能力;能虚心接受听取他人的意见，认同海天团体的企业文化;具有1定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。 　　劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调剂。 　　提升措施： 　　1.分学习公司的相干制度、文件，有助于个人和企业远景的统1。 　　2.省自己，针对工作中的不足进行改进。 　　3.入学习人力资源相干专业知识。 　　4.对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。 　　工作总结： 　　人力资源工作是1个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种杂事处理的妥当是1门学问。人事做为公司窗口，除招聘面试外，良好的职业素养有益于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人材为公司服务。提高公司整体的形象。 　　在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。不管是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 　　这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指点和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导