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导师带徒徒弟总结 　　当工作进行到1定阶段或告1段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究1下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训。下面是第1文档网为大家整理的导师带徒徒弟总结，供大家参考。导师带徒徒弟总结为了提升青工队伍的技能水平，推动员工整体素质的提升，为矿井的可延续发展培养1批强有力的人材保证。我单位严格依照矿下发的文件精神，结合本身的实际状态，组建了“导师带徒”活动领导小组，制定了相干的“导师带徒”活动实行办法，并严格实行;具体从以下几点： 　　1、重视思想认识 　　本季度由于时间仓促，加上工作繁多，我们利用班前班后会、周5学习等时间抓紧宣扬、引导。让每位员工都明白此次活动的目的和好处，对工作上的进步，要充分宣扬实行导师带徒活动的重大好处，用良好的舆论导向，教育引导广大青工用心积极参与到活动实行中来。透过大家报名，经组织机构和广大员工评议，认定以下人员成为担负师傅和徒弟资历，具有本单位代表性，终究评出4对。 　　2、重视行动认识在肯定师傅徒弟关系后，是不是依照文件精神制定相干的教学目标、计划;包括教学时间、资料等记录，原则上师徒每周有针对性的教学时间不低于3小时等。组织机构不定期、不定时进行抽查，发现绝大多数师徒都能够依照标准履行，只有少数由于种种缘由没有及时完成，我们立即帮忙其查找缘由，分析问题，及时解决，确保不因及个别师徒致使整体的荣誉。 　　3、重视教学效果 　　透过师傅“4带1保”，即带思想、带风格、带业务、带纪律、保安全。师傅结合实际，以身作则、言传身教，帮忙徒弟培养扎实、节约、严谨、好学、协作的良好风格，建立正确的人生观、世界观、价值观，延续用心向上的精神状态，立足实际，不断积累实践经验，提高岗位操作技能，提升本身综合素质。徒弟经过师傅“传、帮、带”在自己的岗位上克尽职守，兢兢业业，时时处处以领导和老同志为榜样，不会的就学，不懂的就问，始终延续了谦虚谨慎勤奋好学的用心态度，综合潜力显著提高，确保安全生产。 　　经过近两个月的教与学，活动中青工技能逐步提高，不断拓展导师带徒的覆盖面，将本来单1的操作岗位师傅带徒弟，延伸为操作、专业、管理岗位都要包括导师带徒的全员活动，并出现了1人既当师傅，又当徒弟的良好局面。为青年职工的成长创造良好的环境。 　　导师带徒徒弟总结“导师带徒”活动是为了充分发挥人材效应，增强企业发展后劲，延续企业的延续稳定健康发展而确立的1项旨在发现青年人材、锻炼青年人材、培养青年人材、造就青年人材的青年人材工程。“导师带徒”这1项计划不单单体现了企业对我们这些大学生的重视程度，更凸显了企业的精神文化与精神面貌。 　　xx年x月，结束了我的大学生涯，进入了江西火电建设公司机械租赁公司新昌工地工作，也真正步入了社会。作为1名刚跨出校门的大学生来说，企业是1个全然陌生的环境，也是我们的第2学堂，如何去更快更好地了解企业、适应并投入工作是企业与我们都关心的1个问题。而“导师带徒”正是企业针对这1问题展开的1项工程。单位根据每位大学生不同的专业，不同的兴趣爱好，不同的个性特点为每位大学生安排了合适我们的工作岗位，并专门指定了专业知识与经验丰富的导师来指点及教育我们。 　　在工地工作快1年了，这段时间里，在师傅的带领下，学到了很多书本上学不到的东西。我觉得，“导师带徒”活动对刚进入社会的我，有很强的指点作用，让我很快从迷茫中走了出来，很快就适应了工作。我师傅是机械租赁公司新昌工地副主任杨明，师傅是位很有经验的技术员。师傅在工地负责技术工作已有5年，对现场的起重机械可谓了如指掌，有着10分丰富的机械维修保养和拆装经验。在师傅传授下，我很快的成长着，学习的技术更扎实，校园学到的理论知 　　识也和实际渐渐的结合起来了，为今后的发展奠定了坚实的基础。能成为杨明的徒弟我很高兴。 　　俗语说：严师出高徒。师傅在工作中对我严格要求，从开始就培养我独立思考，刻苦研究，办事认真的工作风格。师傅是我的良师亦是我的益友，不管在专业知识的传授还是在生活环境的适应当中都给了我们很大的帮忙。他们不单单教会了我技术，还让我明白了很多人生哲理，使我收获颇丰，正是在他们的谆谆教导下，我晓得了如何充实自己，如何体现本身的价值，如何在复杂的社会环境中和五花八门的人打交道。作为徒弟，我成了师徒结队活动的1名受益者。 　　在技术方面，从我到现场的那天开始师傅就带我到各个机械施工点去认识和熟习各种起重机械，指点我浏览起重机械的资料，帮忙我学习公司3标体系、机具管理流程、作业指点书的编写、两个因素的辨识等。在70t履带吊拆卸的时候，我才入厂不到1个月，我师傅就放手让我根据《作业指点书编写导则》和70t履带吊的说明书单独编写拆卸作业指点书，编写完成后师傅认真的指出其缺点并告知我解决的方案，这次作业指点书的编写使我收获颇丰，为我以后成功的编写作业指点