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2020 年人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 卷册一：理论部分 一、单选真题及答案 26 、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。 A ．经验管理 B．科学管理 C．现代管理 D ．后现代管理 小编答案（仅供参考）： A 27 、专职的人事主管和人事管理部门出现在（） A ．现代人力资源管理高级阶段 B．现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段 C．现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段 D ．传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段 参考答案： D 28、关于内部导向战略，下列说法正确的是（） A ．是成功企业的核心战略 B ．侧重于适应环境压力 C ．建立在确定性资源基础上 D ．注重无形资产的积累 参考答案： A 29、工会的基本职责是（） A ．职业生涯规划 1 B ．参与组织管理 C ．维护员工合法权益 D ．提高员工劳动技能 参考答案： C 30、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城， 这属于企业集 团的（）优势 A ．规模经济 B ．分工协作 C ．技术创新 D ．无形资产共享 小编答案（仅供参考） ：D 31、（）不是由股东大会选举产生 A ．董事会 B ．经理班子 C ．监事会 D ．职能部门负责人 小编答案（仅供参考） ：D 32、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段 A ．管控体系 B ．职能和业务管控 C ．管控机制 D ．管控基础 小编答案（仅供参考） ：C 33、（）不属于 U 型组织结构 2 A ．直线型 B ．职能制 C ．直线职能制 D ．事业部制 小编答案（仅供参考） ：D 34、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务 A ．组织结构诊断分析 B ．组织结构再设计 C ．制度体系健全完善 D ．组织运行反馈调整 小编答案（仅供参考） ：A 35、集团总部部门的定位方法中， （）采用了岗位评价的思路和方法。 A ．比较参照法 B ．标杆法 C ．要素评价法 D ．责任权限定位法 小编答案（仅供参考） ：C 36、 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和 () 。 A. 元胜任特征 B. 概念性胜任特征 C. 通用性胜任特征 D. 基础性胜任特征 参考答案： D 37、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（） A 随机抽取员工 B 抽取绩效优秀员工 C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 3 D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工 小编答案（仅供参考） ：A 38、胜任特征模型研究中， T 检验是为了（） A 对胜任特征进行分级和界定 B 对胜任特征指标进行分析归类 C 研究胜任特征指标重叠性问题 D 比较样本特定指标数值的差异问题 小编答案（仅供参考） ：D 39、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（） A 5-15 分钟 B 15-30 分钟 C 30 分钟 -1 小时 D 1 小时以上 小编答案（仅供参考） ：B 40 每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（） A 独特性 B 一致性 C 稳定性 D 特征性 小编答案（仅供参考） ：D 41 ( )属于职业兴趣测试 A SDS B DAT C COPS D RIT 4 小编答案（仅供参考）：