员工违规违纪处理暂行规定.pdf

中国人寿保险股份有限公司 员工违规违纪处理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为严肃公司纪律，惩处违规违纪行为，保证公 司依法合规经营，防范和化解经营风险，根据国家有关法律 法规和政策规定，依据公司章程和员工行为守则 , 制定本规 定。 第二条 本规定适用于中国人寿保险股份有限公司的员 工；本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。 第三条 本规定所称违规违纪是指违反法律法规，公司 规章制度、员工行为守则的行为。 第四条 公司全体员工必须遵守法律法规，公司规章制 度和员工行为守则；任何违反法律法规，公司规章制度和员 工行为守则的行为必须受到追究。 第五条 对违规违纪行为进行处理应遵循实事求是、纪 律面前人人平等、惩戒与教育相结合的原则。 第二章 处理方式 第六条 对有违规违纪行为的员工给予以下处理： （一）处分。处分种类：警告、记过、记大过、撤职、 开除。 受到处分的，同时扣发绩效工资：受到警告处分的，扣 发三个月的绩效工资；受到记过处分的，扣发六个月的绩效 工资；受到记大过处分的，扣发九个月的绩效工资；受到撤 精选资料 职处分的，扣发十二个月的绩效工资。 （二）其他处理。 1.批评； 2. 停职、免职、调离工作岗位、解聘、 解除劳动合同等； 3. 给公司造成经济损失的应追究经济赔偿责任。对违规 违纪所得，予以收缴或责令退赔。 本条所列各项可单独使用，也可合并使用。给予开除处 分的，应办理解除劳动合同手续。 触犯刑律的，应移交司法机关追究刑事责任。 第七条 受到记大过处分的，一年内不得提升职务；受 到撤职处分的，按新任职务、岗位确定工资，二年内不得聘 任为与原任职务相当或高于原任职务的职务。 第八条 因违规违纪受到保险监管机构处理的，应依照 本规定给予处分或其他处理。 第九条 受到刑事追究或治安管理处罚的，应根据司法 机关的生效判决、 裁定和决定及其认定的事实、 性质和情节， 依照本规定给予处分或其他处理。 第十条 因故意犯罪被依法判处 《中华人民共和国刑法》 规定的主刑 （含宣告缓刑）和因过失犯罪被判处三年以上 （不 含三年）有期徒刑的，给予开除处分。 因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑 （含宣告缓刑） 的， 一般应给予开除处分。 员工在被司法机关羁押期间停发工资。 第十一条 依法被劳动教养的，给予开除处分。 精选资料 第三章 处理方式的运用 第十二条 有下列情形之一的，可从轻或减轻处分： （一）主动交代本人应当受到处分或其他处理的问题， 并对错误有深刻认识的； （二）主动挽回损失，有效减轻或避免损失及其他危害 结果发生的； （三）主动检举他人应受到处分或其他处理的违规违纪 行为，并经查证属实的； （四）主动退出违规违纪违法所得的；