日本的家制度.ppt

第三章 「家」を基盤とする 「タテ」の社会構造 中根の観点 個人主義、契約精神の根づいた欧米とは違い、日本は「場」を強調市、「ウチ]と「ソト」を強く意識する。 日本社会の人間関係は単一で、明確な上下関係によって、底辺のない「タテ」の構造関係。 この「タテ」の人間関係は、集団成員の向心力を形成する鍵である。 ３、社会集団を構成するの両要素 「資格」：生まれながらの氏と身分、生後個人が獲得した学歴、地位、職業など 「場」：一定の地域と所属機関などのように、一定の個人が集団を構成している場合 ６、日本の「タテ」社会構造の特徴 （１）日本の「タテ」型の上下関係は厳しい身分等級制度や序列秩序の上に成り立っている。 （２）日本の「タテ」の社会組織と社会構造は「単一性」を持っている。 年功序列 年功序列とは、日本の官公庁、企業などにおいて勤続年数、年齢などに応じて役職や賃金を上昇させる人事制度?慣習のことを指す。 年功序列の利点と欠点 （１）利点： 組織の和を保ちやすい 組織への忠誠度を高めやすい 　賃金の査定が容易である。 製造業においては技能や技術を積み重ねやすく、かつこれらの伝承も体系的に行えやすい。 （２）欠点 日本の[家]制度 中国の[家]制度 中国の家族制度は、男系の子孫の存続を目的とする。女性は、結婚してもその家族に属することすら許されず、日本でいう旧姓を名乗ることになる。祖霊信仰が 配属先の先輩に怒られないように…新人さん必見！理想の後輩ランキング 　　新緑の眩しさが増すのと並んで、今年も新入社員の配属が決まり、部署に新しい風が吹いたという会社も多いのではないでしょうか。そこで「理想の後輩ランキング」では、理想とする後輩像について聞いてみましたので、新人さんのみならずベテランの方も参考にしてみてはいかがでしょうか。 　　　続いて２位には「敬語がしっかり使える」がランク?イン。尊敬語、謙譲語、丁寧語を立場やシーンによって使い分ける必要のある敬語は、新生社会人員とって最初の関門かもしれません。正しい日本語を使うのはなかなか難しいものですが、社外の方との付き合いが増える社会人生活、早いうちに正しい知識を身につけておきたいですね。 名門レスリング部でいじめ　後輩の首絞め気絶（イザニュース2007/12/22 ） 　　全国大会常連校の私立星城高校（愛知県豊明市）レスリング部で、２年と３年の男子生徒が１年生ら４人の首を絞めるなどの暴行を繰り返していたことが２２日、分かった 　 校則の範囲内で服装を着崩しても上級生の前では服装を正さなければならないこと。 教師の指導は無視しても上級生や部の監督には絶対服従などの「裏校則」も存在していること。 １、きちんとお礼が言える ２、敬語がしっかり使える ３、報告?連絡?相談ができる ４、先輩をたてる ５、話を聞いて素直に反応できる ６、何でもとにかく「やってみる」 行動的な姿勢がある ７、ムリなことは見栄をはらない。 ８、仕事を見つけようとする姿勢がある ９、言い訳をしない 10、きちんと自分の意見が言える 　１位にランク?インしたのは「きちんとお礼が言える」でした。知らないこと、わからないこと、難しいことが次々に降りかかる新人時代。当然迷惑をかけたり頼ったりすることも多くなりますが、そんなときにやはりきちんとしたお礼をしたいもの。社会人としてはもちろん、その人柄が垣間見えるポイントでもあります。 　他にも《報告?連絡?相談ができる》や《何でもとにかく「やってみる」行動的な姿勢がある》が上位にあがっています。仕事ができる?できないというよりも、先輩たちは仕事に対する姿勢や礼儀正しさをみているよう。ベテランの方もこれを読んで心新たに出発してみてはいかがでしょうか。 * * 一、「タテ」の社会構造 二、日本の家制度 三、中日の「家」制度の比較 四、日本の「家元」制度 １、戦後の日本社会の前近代的なものが、日本経済の高度成長を促進した一つの原因 ２、中根千枝氏の日本社会分析：「場」と「資格」、帰属意識の強い日本人がその「場」で「タテ」に人間が関係し合い、そこに「タテ」集団が成立する。 ４、日本人は職種よりも組織を強調する、個人の持つ「資格」は第二の問題 ５、人間の社会の構造は，「タテ」と「ヨコ」二つの関係で考えられる。 中世のヨーロッパとインド 「ヨコ」 中国　　　　　　　「タテ」と「ヨコ」 江戸の「大名]：「親藩」「譜代」「外様」 家来：年齢，仕える期間 席次:「上席」「下席」 序列意識が強く存在している その他、個人の資質や能力、実績に関わらず年数のみで評価する仕組みを年功序列と称することもある。 労働者を定年まで雇用し続け