社团联干部考核实施细则.doc

大学生社团联合会干部考核实施细则 ? 一、总 则 第一条、考核目的：实行学生干部考核制度，旨在加强大学生社团联合会学生干部的自身建设，树立良好的工作作风，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，督促每位学生干部进行自我教育，自我提高，树立高度的责任感，增强服务基层意识，提高工作能力和效率，打造大学生社团联合会的形象和品牌； 第二条、考核用途：教育培训，自我开发；促进激励，合理奖惩；为人事调动、干部任免提供必要的依据。 第三条、考核对象：大学生社团联合会全体学生干部。 第四条、考核原则：民主原则，重实绩的原则，客观公正的原则，严格的原则。 第五条、考核内容：针对学生干部在工作中表现出的德（思想道德）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作成绩和学习成绩）四项进行。 第六条、考核实施： 考核分两阶段，分别在每学期开学初与每学期期末。学期期末将根据各项考核内容完成工作评定 ；下学期开学初将根据上学期期末考核结果并结合上学期期末考试成绩完成最终的考核并根据考核结果进行相应的人事调动，期末成绩（含德育、学习成绩）未过班级50%者将作劝退处理。 第七条、考核评定级别 考核评定级别：考核成绩分优秀（85分以上）、良好（75-85分）、合格（60-75分）、不合格（60分以下）四个等级。 比例划分：优秀：15% 良好：40% 合格：35% 不合格：10%第八条、考核结果处置： 根据考核成绩，评出“优秀学生干部”， 根据考核成绩评定级别，分别给优秀与不合格人员给予相应的奖惩。成绩优秀者按比例推选为评优对象，不合格者给予警告或留职察看处分，察看期间表现仍未合格者直接劝退。 ? 二、附则 考核实施标准实行百分制，进行加分和扣分处理。 第一条、试用期人员考核办法 1、试用人员的试用期为一个月，试用期间将接受大学生社团联合会的各项考核，考核成绩均作为转正依据。 2、试用期满后，各部门必须提交各试用期人员《阶段性工作回顾表》，经主席团、秘书处审核后确立为正式成员。各部门亦可以根据实际情况延长试用人员的试用期或建议改派其他部门试用亦或淘汰。 3、若延长试用期，试用期不得超过半个月，试用期间试用人员须在规定的时间内上交工作报告，期满须由其所在部门部长提交书面申请、《阶段性工作回顾表》，经主席团审核后确立为正式成员。 4、试用期人员改派其他部门或淘汰，须各部门提交详细的建议报告，经主席团、秘书处审核通过方能实行。 5、对试用人员的出勤、工作效率和态度的进行考核，参照《大学生社团联合会正式成员考核办法》操作。 第二条、大学生社团联合会正式成员考核办法 1、出勤考核：（15%） （1）值班人员应认真值班，负责好各项值班事务，迟到一次扣1分，缺席一次扣2分。 （2）各成员应做好各项签到工作，出席但未签到者一次扣1分，出现代签情况严肃查处，代签者一次扣2分，未到者扣5分。 （3）积极参与大学生社团联合会的各项会议。提前或准时到达会场，因事、因病不能参与者应提前向直接负责人请假（具体请假程序见附件1），迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分，请假超过5次者将被取消一切评优资格。 （4）会议过程中应认真做好会议记录，因私人原因扰乱会议秩序并导致会议中断者扣5分，并进行内部通报批评；其他类似情况酌情给予相应的扣分。 2、 值班考核：（15%） （1）值班人员为大学生社团联合会成员； （2）值班时间为每周日至周四的18：30—20：00； （3）值班人员不得无故缺席、迟到或者早退，如有特殊原因，须按照相关规定请假，各部门要确保本部门有人值班（迟到扣1分，缺席扣2分）； （4）值班人员 必须佩带工作证；（2分） （5）值班人员在值班时不得出现聊天、看小说等与值班无关的现象；（2分） （6）值班人员须注意自身形象，注意仪表，着装整齐，不穿拖鞋、背心值班；（3分） （7）值班人员要爱护公物，值班结束要待打扫卫生、关闭电源、关好门窗后方可离开；（3分） （8）实行“部长问责制”，干事若被扣分，部长与部门各加扣该分数的50％，部长若被扣分部门也需扣除该分数； 2、? 活动参与情况考核：（20%） 各成员应服从分配的各项任务，积极参与大学生社团联合会的各项活动，初步考核由各部门执行，秘书处将综合其工作中的表现、工作积极性、出勤的次数等作最后的考评。 3、工作情况考核：（20%） 主席团将根据以下几个方面进行对各人员进行评价： （1） 会议记录情况 （2） 工作态度端正，认真积极，有创新意识，具有开拓性。 （3） 服从各项任务的安排，能主动地提出对工作有积极意义的意见以及建议。 （4） 注重团结协作，能全面协调部门人员、各部门之间的关系。 （5）加强对部门人员的管理与教育，实行部长负责制，对于出现重大作失误的酌情扣5-10分，并进行