GE-205.003-2018绩效考核管理标准.doc

Q/CRP-201.001-2009 PAGE II PAGE I 华润风电（海原）有限公司管理提升与标准化委员会 发布2018-03-01实施2018 华润风电（海原）有限公司管理提升与标准化委员会 发布 2018-03-01实施 2018-02-28发布 绩效考核管理标准 Q/CRPBFHY-GE-205.003-2018 华润风电(海原)有限公司 企 业 标 准 Q/CRPBFHY-GE- 205.003-2018 PAGE V 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 前 言 II 绩效管理考核管理 3 1 范围 3 2 规范性引用文件 3 3 定义 3 4 职责 4 4.1 场长 4 4.2 副/助理场长 4 4.3 安全管理岗 4 4.4 综合管理岗 4 4.5 值班长 4 5 管理内容与要求 4 5.1 考核项目确定 4 5.2 考核提出 5 5.3 考核流程 5 5.4 考核结果公布 6 5.5 考核结果跟进与反馈 6 6 检查与考核 7 附　录　A （规范性附录） 8 A.1 奖惩通知单 8 A.2 安全奖励申报表 9 A.3 安健环奖惩 10 附　录　B （规范性附录） 风电场260条典型违章行为 15 附　录　C （规范性附录） 风电场业绩合同安全奖罚加减分区段 22 前 言 为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范海原西华山风电场员工月度、年度绩效考核管理，特制订本标准。 本标准附录A、附录B为规范性附录。 本标准符合Q/CRPBFHY-GE-204.002-2018《企业标准化管理》的规定。 本标准由华润风电(海原)有限公司管理提升与标准化委员会提出。 本标准由华润风电(海原)有限公司管理提升与标准化委员会归口管理。 本标准主要起草人：李剑峰 本标准审核人：范磊 本标准审定人：白煜 本标准批准人：李俨 本标准由华润风电(海原)有限公司管理提升与标准化委员会负责解释。 绩效考核管理 范围 本标准规定了海原西华山风电场（简称“风电场”，下同）绩效管理考核管理的管理内容与方法、安全生产的年度目标、NOSA安健环星级管理和安健环日常管理的激励考核等要求。 本标准适用于风电场绩效管理考核管理。 规范性引用文件 引用文件 下列文件对于本标准的应用是必不可少的。凡是标注日期的引用文件，仅标注日期的版本适用于本标准。凡是不标注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本标准。 [2011]主席令52号 中华人民共和国职业病防治法 [2015]主席令第9号 中华人民共和国环境保护法 [2014]主席令第13号 中华人民共和国安全生产法 [2011]主席令第47号 中华人民共和国道路交通安全法 [2003]国务院令第393号 建设工程安全生产管理条例 [2004]国务院令第405号 中华人民共和国道路交通安全法实施条例 [2007]国务院令第493号 生产安全事故的报告和调查处理条例 [2011]国务院令第599号 电力安全事故应急处置和调查处理条例 [2008]国资委令第21号 中央企业安全生产监督管理暂行办法 [2012] 电监安全11号 电力安全事件监督管理暂行规定 [2012]电监会第31号令 电力安全事故调查处理程序规定 应用文件 Q/CRP-EHS-004-2005 华润电力EHS绩效评价管理办法 Q/CRNE 209.011 分公司运营业务评价管理标准 定义 关键绩效指标 源于风电场与公司签订的业绩合同，通过KPI体系的建立使公司目标转化为风电场及各岗位员工的具体行动。 奖励 对实现安全生产目标或在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人给予物质奖励或表彰。 处罚 对未完成安全生产目标、发生事故或违反安全生产工作规定的单位和责任人考核绩效奖金。 绩效沟通 绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。绩效沟通主要体现在两个方面：目标辅导沟通、绩效反馈沟通。 职责 场长 负责审批《安全奖罚通知单》、《安全奖罚月报》、《安全奖罚通报》，负责一类障碍及以上的设备故障、轻伤事故报告的审核。 负责审批二类障碍及以下的报告。 对风电场员工有考核权、奖惩权。 负责发电运行生产全过程监督管理。 负责本