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学 海 无 涯 企业考勤管理制度 一．目的。 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制 度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工 奖惩、晋升等提供科学依据。 二 工作时间 第一条 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、 周日休息。 第二条 每日工作时间： 夏季作息时间（5 月1 日-9 月30 日） 8：00-12：00、14：00-18：00 冬季作息时间（10 月1 日-4 月30 日） 8：30-12：00、13：00-17：30 第三条 弹性工作时间：在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特 殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的 工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。 三 考勤办法 第四条 公司的考勤管理由人事部负责，各部门的考勤管理由专人负责，应指派责任心强 的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。 第五条 考勤员职责： 1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。 2 ．如实反映本单位考勤中的问题。 3 ．妥善保管各种休假凭证。 4 ．及时汇总单位考勤结果上报。 第六条 每月最后 1 个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人 员出示各类与考勤有关的证明材料。 四 迟到、早退及旷工 第七条 迟到：员工在上班时间开始后10 分钟至30 分钟以内到班者为迟到。 1. 员工当月累计迟到四次者，按半天事假计算；累计迟到五次者，按一天事假计算； 累计迟到六次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过七次（含）者，属严重违 反公司规章制度。 2. 一次迟到超过60 分钟，按旷工半天计算。 3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。 第八条 早退：员工在工作时间终了前30 分钟内下班者视为早退。 1. 员工当月累计早退者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过五次（含）者，属严 重违反公司规章制度。 2. 一次早退超过60 分钟，按旷工半天计算。 第九条 旷工：如有下列情形之一，均按旷工处理。 1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。 2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。 3．工作调派中，在规定的时间未到岗。 4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。 5．擅自离开工作岗位超过30 分钟的。 1 学 海 无 涯 6. 其他等同于旷工的行为。 第十条 相关奖惩： 1．当月迟到及早退累计达到四次的，扣发全勤奖 50％；累计达六次及以上者，扣发 100％全勤奖，并给予一次警告处分。 2. 旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天 以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。 3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公 司直接考虑辞退。 4. 当月全勤者，获得全勤奖金100 元；连续六个月全勤者，再奖励200 元。 五 请假办法 第十一条 员工请假 （事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序 经审批后报考勤人员存档。 1. 请假不满3 天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门经理及总监级人 员审批后，请假单交所在地考勤人员。 2. 请假3 天以上的，需提前1 周申请，逐级报批，经部门经理及总监级人员审核后， 交总经理审批，审批通过方可视为准假。 第十二条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式 向其直接上级或部门总监级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。 第十三条 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下