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XX集团有限公司 假期管理制度 编制：人力资源部 第2 版 第 次修改 审核： 生效日期： 编号： 批准： 页数：共 8 页 PAGE 1 假 假 期 管 理 制 度 1.目的 为规范公司假期管理，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于XX集团所有与所在单位签订正式劳动合同的员工(各分子公司可根据实际用工性质做出制度性界定). 3职责 3.1用人部门：负责假期的签批，合理安排工作任务，保证部门的正常运作。 3.2人力资源部：负责审核假期手续是否齐全、是否符合假期管理制度的有关规定。保管假期单，对员工假期记录进行统计。 4.假期种类： 4.1 国家法定的节假日(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和休息日 以下假期均包含双休，不含法定假期 4.2婚假： 4.3丧假： 4.4产假： 4.5生育假： 4.6病假 4.7事假 4.8工伤假 4.9义务假 4.10年假： 4.11奖励性休假 4.12公司重大节庆日 5.假期管理具体规定 5.1法定节假日和休息日： 5.1.1集团推行双休，总部和各下属公司根据实际情况弹性安排休假与休息时间。 5.1.2加班的按照《加班管理制度》执行。 5.2年假 5.2.1在公司连续工作满一年的正式员工，从第二年可以申请享受有薪年假5天。如享受年假当年离职的，则按日工资标准计算，全部扣除。 5.2.2员工依据服务年限，享受年假。工龄每满一年增加一天，最长不超过10天。 5.2.3有薪年假按入职年度计算，不能跨年度享受，但在同一年度内可分开享受. 因工作需要无法安排年假的,按80%的月薪工资补发给员工。 5.2.4 高管人员的年假按合同规定执行。 5.2.5员工在休假之前一年内有下列情形之一者，不给予年假，已休年假的按日工资标准计算，全部扣除： 5.2.5.1事假累计逾15天者。 5.2.5.2旷工达2天(含)以上者。 5.2.6申请年假的，须提前两周填写申请表报所在部门和人力资源批准方为有效。 5.2.7员工休完年假后，应于上班之后的3个工作日内到人力资源部销假。 5.3带薪婚假 5.3.1在集团工作满一年以上的正式员工，符合法定结婚年龄的可申请10天带薪婚假。 5.3.2晚婚员工（男25周岁以上，女23周岁以上）可申请婚假15天。 5.3.3未满一年的员工请婚假按请事假处理。 5.3.4员工本人结婚，凭结婚证书提前10天办理申请手续。 5.3.5员工休完婚假后，应于上班之后的3个工作日内到人力资源部销假。 5.4产假 5.4.1在集团工作满一年以上的正式女员工，可请产假。未满一年请产假的按病假处理。 5.4.2女职工生育产假为九十天。属于难产的凭医院证明增加十五天；属于多胞胎生育的，每多生育一个婴 儿，增加产假十五天.属于符合《计划生育条例》生育第二胎的，以上假期按生育第一胎计算,按产假处理。产假不能分段使用，需一次性休完。产假超过90天的按病假规定处理。 5.4.3生育员工按当地最低工资标准发放；办理生育保险的按照保险政策享受。 5.4.4 配偶持医院证明，可享受3天看护假。工资按当地最低工资标准发放。 5.4.6女员工做产前检查,可申请每月一次半日的带薪假，最多不超过3次. 5.4.7分娩假后一周之内到人力资源部销假，否则视为自动离职。 5.4.8女员工产假满后应由原单位重新分配工作。上班后的工资级别按实际岗位重新定类定档定级。 5.4.9当年休产假者，不享受年假。 5.5计划生育假 5.5.实施计划生育规定的人工流产、引产手术的女员工，可以申请10天的带薪休假。超期假期按事假处理。 5.5.2各种节育、绝育手术，可以凭医院的休假证明申请3天带薪休假。超期假期按事假处理。 5.5.3计划生育假只能享受一次。 5.6带薪丧假 5.6.1员工直系近亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，给带薪假3天。 5.6.2员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等丧亡,给带薪假1天。 5.7病假 5.7.1 5.7.2员工病假应提供公司所在地二级以上医院(或公司指定医院\公司医务室)的医疗证明，,经所在部门和人力资源部审核无误,公司给予适当医疗期 5.7.2员工转正后每年可享受3天带薪病假。如享受带薪病假当年离职的，则按日工资标准计算，全 5.7.3 5.7.4连续病假。指连续超过30天的病假，依据劳动法医疗期待遇政策并按照公司当地政府具体规定执行。员工申请长期病假的，应主动提供工作年限证明材料，不能提供工作年限证明材料的，以在本公司实际工作年限计算医疗期。员工病假结束后，须及时将病历交人力资源部 5.7.5 5.