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第一章
人力资源部组织结构
人力资源部经理
教
档 薪
人 育
案 资
事 培
管 管
主 训
理 理
管 主
员 员
管
部门职能
1、 人力资源发展规划的制定
2 、 人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、储备
3 、 公司《管理手册》修订
4 、 岗位职责、考评标准及考核
5 、 薪酬设计、制定
6 、 岗位编制管理
7 、 教育培训体系建立、企业文化建设
8 、 人事档案管理
9 、 人事规章制度的设计、修改、完善、汇编
第二章 岗位职责
经理:责任管理制度是一项
1、 制定人力资源发展规划;
2、 薪酬设计;
3、 岗位编制管理;
4、 定期组织绩效考核 ;
5、 职员的招聘与面试;
6、 制定培训计划并组织实施 ;
7、 业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善
上级: 董事长、总经理
下级: 档案管理员、薪资管理员、人事主管、教育培训主管、各组织机构主管
文员:
1、 文件的打印、发放、整理、存档;
2、 接待公司应聘人员及其他客人;
3、 其他部门文件的汇总、存档;
4、 人事档案的整理归档;
5、 每月定期的员工考勤收集统计;
6、 固定资产管理;
7、 电话的接听、记录、转达。
上级: 人力资源部经理
薪资管理员:
1、 职员工资统计汇总、审核、制作;
2、 收集异动人员档案及时报部门经理进行工资调整;
3、 办理转正人员手续并按时发放转正人员薪资通知单;
4、 建立完善工资档案;
5、 负责全厂绩效考核收集并整理归档;
6、 离职人员手续办理;
7、 负责至少两个单位的工人工资审核;
直接上级: 人事主管
教育培训主管:
1、 年度培训计划的制定、实施;
2、 各类培训教材的组织编写;
3、 定期对新进员工组织培训;
4、 试用期员工转正考试的组织;
5、 建立公司企业文化、发挥团队精神;
上级: 经理
人事主管:
1、 审核工人工资和职员工资确保工资统计的准确性和及时性、合法性;
2、 建立完善的劳动力输送渠道、进行人力招募;
3、 建立完整各产品的工价档案;
4、 定期检查各事业部员工劳动合同、人事档案的完整性;
5、 负责各单位统计员的培训;
6、 办理员工离职结算手续;
7、 配合各事业部客户验厂提供相应资料;
上级: 经理
下级: 薪资管理员
第三章 工作流程
招
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