黑名单制度[共4页].docVIP

陕西煤业股份有限公司神南矿业公司 关于印发三违、事故人员“黑名单”制度的通知 各单位： 为突出打造非高危本安型和智能化矿区，强化安全管理，严防因“三违”引发的人身伤害事故和其他非人身事故，确保安全生产，特制定本制度。 一、“黑名单”制度的范围 凡是被各级安全检查人员、管理人员、业务人员查出的“三违”人员或造成各类事故的人员一律划入“黑名单”之列。 二、“黑名单”分类 “黑名单”分为以下三类： 1、一级“黑名单”人员 Ⅰ.严重“三违”人员（按照各单位严重三违类型规定；神南公司严重三违类型规定比照考量）； Ⅱ.因违章造成事故的责任者（造成一般以上责任事故；人身伤害重伤1次；轻伤2次；非人身事故二级以上）； Ⅲ.班组长以上管理人员严重违章指挥（造成重伤以上事故）的责任者； Ⅳ.严重违反劳动纪律和单位各项规章制度的责任者。 2、二级“黑名单”人员” Ⅰ.较大“三违”人员（按照各单位较大“三违”分类规定对号入座）； Ⅱ.因违章造成人身伤害轻伤事故的责任者； Ⅲ.因违章造成二级以下非人身事故的责任者； Ⅳ.管理人员违章指挥造成轻伤事故或其他事故的责任者； Ⅴ.（较大）违反单位劳动纪律和规章制度的责任者。 3、三级“黑名单”人员 Ⅰ.一般“三违”人员和习惯性“三违”人员； Ⅱ.班组长以上管理人员违章指挥，但未造成后果的责任者； Ⅲ.（一般）违反劳动纪律和规章制度的责任者。 三、对“黑名单”人员的惩处 1、对“一级Ⅰ类”严重三违人员3次以上给予解除劳动合同；2次以上给予下浮一级工资；1次给予7-15日三违培训班。 2、对“一级Ⅱ类”严重三违人员造成一般以上安全生产责任事故的给予解除劳动合同；1次重伤事故下浮一级工资；2次轻伤事故给予3个月保障工资；造成二级以上非人身事故的给予解除劳动合同。 3、对“一级Ⅲ类”管理人员违章指挥造成重伤以上事故的责任者，给予调整工作岗位或下浮一级工资或降级使用。 4、对“一级Ⅳ类”严重违反劳动纪律的责任者给予7-15日学习培训，正向矫正激励。 5、对“二级Ⅰ类”较大三违人员给予7日心智模式培训，并予以警示性罚款200-500元。 6、对“二级Ⅱ类”违章造成轻伤事故的给予下浮一级工资3个月，并接受7日以上心智模式培训。 7、对“二级Ⅲ类”违章人员造成二级以下非人身事故的给予下浮一级工资3个月，并接受7日以上心智模式培训。 8、对“二级Ⅳ类”管理人员违章指挥造成轻伤事故或其他非人身事故的，给予7日心智模式培训，培训期间给予保障工资，并予以警告性罚款500-1000元。 9、对“二级Ⅴ类”较大违反劳动纪律人员，给予3-5日劳动纪律培训班，以明确自省劳动纪律规定，并警示性处罚200-500元。 10、对“三级Ⅰ类”一般“三违”人员和习惯性“三违”人员，给予7天心智模式培训班，期间享受保障工资，并处200-500元罚款。 11、对“三级Ⅱ类”管理人员违章指挥但未造成后果的，给予3-7天心智模式培训，期间享受保障工资，并予300-500元处罚。 12、对“三级Ⅲ类”人员违反劳动纪律，给予1-3天劳动纪律培训班，以自省、明晰劳动纪律规定，并处警示性罚款100-300元。 四、其他规定 1、各单位结合实际细化黑名单制度，并严格执行。 2、神南矿业公司在日常检查和季度考核检查中，把黑名单制度落地执行情况作为考核的一项重要内容。 2016.2.19.