工资发放管理规定.doc

深圳市亿思达显示科技有限公司 文件名称：工资发放管理规定 文件编号： 文件版次： 生效日期： 页 码： 目的 为确保工资按时准数的打入账号。 适用范围 公司、工厂相关人员。 内容 1．责任 ①财务经理有责任确保所有人员工资能准时到账。 ②由行政部经理提供所有工作人员的考勤表。 2．正常上班人员工资发放 ①行政部每月10日前将公司上月考勤记录按附表格式交给财务部；每延误1天扣部门经理10分。 ②工厂每月9日前将厂部上月工资表交于行政部；每延误1天扣厂长10分。 ③财务部每月20日按时将工资打入应发人员的工资卡；每延误1天扣财务经理10分。 3．辞职人员工资发放 ①工厂、公司每月8日前提供上月辞工人员工资统计表给行政部经理复核。 ②行政部经理于每月10日前交到财务部；每延误1天扣10分。 ③财务部20号前将辞职人员工资打入相应的工资卡中。每延误1天扣财务部经理10分。 4．辞退人员工资发放 ①被公司辞退人员的工资应在被辞退后5个工作日内领到工资；每延误1天扣财务经理10分。 ②辞退当日由行政部提供考勤记录给财务部；每延误1天扣行政经理10分。 ③工厂辞退之人员由行政文员在1个工作日内办完所有交接手续，于次日将工资条与考勤卡交于行政部经理；每延误1天扣2分。 ④行政部经理将公司、工厂已确认的考勤在1个工作日内交财务部，财务在收到该表的2个工作日内将工资发放；每延误1天扣10分。 5．工资发放异常处理 ①漏发、少发、多发由责任部门查找原因。 ②由责任部门填写《工资发放通知单》经总经理审批。（复印给行政部一份） ③财务收到签批的《工资发放通知单》后，3个工作日内将工资发放。 ④关于错发、漏发；若是行政部提供的资料导致错发或多发由行政部承担责任，除此之外由财务部承担责任。