01-SG186人力资源信息管控系统_四川省电力公司_自评报告.docVIP

XXX公司 XXX公司 2009年11月 XXX公司人力资源管理模块自评报告 版权所有 ? TIME \@ yyyy 2019 XXX公司 仅供内部使用 第 PAGE 2 页 , 共 NUMPAGES 6 页 XXX公司 人力资源管理模块自评报告 （V1.0-2009） XXX公司 目 录 TOC \o 1-3 \u 一、自评工作组织情况 3 二、自评过程 3 三、自评结果与分析 4 四、自评结论 5 一、自评工作组织情况 按照国家电网公司的安排，XXX公司（以下简称我公司）SG186工程之人力资源信息管控模块（以下简称人资管控模块）业务应用被列为试点单位，要求完成人资管控模块的软、硬件环境准备及软件部署和应用试点工作。为加快推进我公司SG186人资管控模块的应用建设工作，我公司积极推进并完成了如下工作： 1、成立组织机构：为贯彻落实国家电网公司关于全面加强人力资源信息管控工作要求，按照公司SG186工程的统一部署，根据《关于人力资源信息管控模块试点和推广实施准备工作的通知》（信息建设[2009]23号），经研究决定成立XXX公司人力资源信息管控模块试点和推广项目领导组，并在领导小组的统一领导下开展工作。 2、SG186工程是国家电网公司“十一五”信息规划的一项重点工作，按照公司统一部署，按时完成各阶段工作。此项工作将列入年度人力资源综合考核中，并对工程进度及完成质量进行跟踪和通报。 3、制定工作方案：根据人力资源业务应用工程特点，基层单位是数据的直接来源，它直接关系到数据的真实性、准确性和有效性，关系到人资管控模块业务应用的稳定性与领导决策的科学性。所以，首先要让基层单位领导重视，分工负责，高度责任感，准确地做好基层数据填报录入工作审核是关键。项目工作组制定详细的工作实施方案，从系统建立、数据录入、地市公司、县公司的组织设置、责任分工、标准要求等各环节进行了细致安排，为试点工作顺利运行和任务圆满完成奠定了基础。 二、自评过程 安排相关业务人员与实施人员配合，以“国家电网公司SG186工程验收评分表”为标准对工程管理情况、建设内容、完成情况、运行情况、应用情况进行深入分析并在现场进行了系统测试。 三、自评结果与分析 人资管控模块在验收标准中3个一级指标7个二级指标，总分17分。本次自评得16.5分，失0.5分。失分的主要因素为：人力资源政策提供了人力资源的分析数据而没有提供人力资源的相关文字政策。 No 一级指标 二级指标数 标准分 自评分 1 功能符合性:人力资源管理辅助决策 3 11 11 2 系统实用化: 组织与岗位 1 1 1 3 系统实用化:人力资源辅助决策 3 5 5 合计 17 17 17 功能符合性:人力资源管理辅助决策 人力资源管理辅助决策模块以图表方式展现人力资源现状, 提供关键指标的监控和预警，包括：劳动计划执行情况、职工增加情况、职工减少情况等。以年度、月度为周期，分别提供全资控股口径的相关业务指标数据和报表，包括：月度指标现状分析、月度指标计划完成情况，以及企业年度指标查询功能。支持人力资源信息的高级分析功能，可以自定义条件查询相关数据。提供针对全资控股单位、代管单位和农电工的人力资源业务专题分析，包括：员工总量与结构分析、增加情况分析、减少情况分析、组织架构分析、薪酬与人工成本分析等。提供全员口径的通用信息查询，查询结果可钻取。 功能符合性:劳动统计报表 人力资源管理辅助决策模块实现了按照国家电网劳动统计报表要求，能对报表进行编制、审核、汇总、上报和表校验功能，校验功能包括单表校验和表间校验。能够按照国家电网公司人力资源基础数据的标准，对系统中的人力资源基础数据进行校验。能够根据国家电网统一的数据交换平台，将劳动统计报表数据纵向贯通到国网公司总部。 功能符合性:人力资源政策 能够实现企业门户调用辅助决策形成的统计图像进行展示 系统实用化:组织岗位 达到用户人力资源管控模块应用覆盖范围达到100%。 系统实用化: 数据交换 在国家电网公司数据中心标准化的框架下面，建立了能够通过XXX公司一体化平台，将人力资源数据自动交换到国家电网公司总部的通道。 系统实用化: 应用覆盖范围 在业务范围内的所有用户中，参与操作的的用户数占总用户数的比率达90％，系统操作业务覆盖率达95％ 系统实用化: 最终用户满意度 在业务范围内用户中，上线3个月内登陆系统用户数占总用户数的比率达95％以上 四、自评结论 国家电网人力资源信息管控模块，实现了公司人力资源数据全方位、多维度的人力资源信息统计。XXX公司根据自身特点，总结出了一套适合自己