新经济时代对人力资源管理的挑战及对策（DOC 18页）.doc

PAGE 第 PAGE 6页 共 NUMPAGES 18页 新经济时代对人力资源管理的挑战及对策 [摘要]在人类社会踏入新世纪以后，全球经济迅猛发展，国际竞争日益激烈，企业成为国际竞争和推动生产力发展的主体，以知识的生产、分配和使用、配置和使用成为企业培育核心竞争力的来源，企业竞争由原来的资金、设备、能源这些“物质资本”的竞争转变为对“人力资本”的开发和占有程度，“人性化管理”成为未来管理学发展的主流和趋势。 [关键词]新经济时代 人性化管理 人力资源管理 引言 进入20世纪90年代以来，以美国为首的发达国家经济开始呈现出不同以往的发展趋势，被称作“新经济”时代。当今世界国际间的竞争越来越表现为知识和技术的竞争，经济增长比以往任何时候都更加依赖于知识的生产、扩散和应用，企业为了在日益激烈的竞争中取得竞争优势，就必须努力提高获取知识和有效应用知识的能力，而掌握知识的员工则成为了企业在全球范围内争夺的第一资源，围绕如何本着服务员工理念开展人性化的人力资源管理工作成为当务之急。 新经济时代已经到来 1、对新经济的定义和科学内涵的把握 （1）国内外学术界对新经济的认识和评价 最初，新经济是用来指美国经济在近几年所表现出的一种状态：在科技进步和全球化的基础上长期高增长、低通胀、低失业的可持续的发展；但是后来，随着“网络股”的飙升，国内外的许多学者、商业人士把以信息、网络业为代表的所谓“新科技产业”或“科技板块”称为“新经济”，而把其他所谓的“传统产业”称为“旧经济”。 也有学者指出所谓“新经济”实质上就是知识经济，而知识经济，是指区别于以前的以传统工业为支柱产业、以自然资源为主要依托的新型经济。这种新型经济以高技术产业为支柱，以智力资源为主要依托的新的经济形态。 （2）对新经济的朱雀定义和把握 综合相关对新经济的认识和研究，目前各界对于新经济达成了如下共识： 新经济是相对于“传统经济”而言的，是指在全球化资源配置基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的一次大调整。知识化、创新化、全球化、网络化、科技化是其明显特征。 新经济的涵义有广义和狭义之分，广义上讲，新经济就是以信息技术、网络化推动下形成的高新技术产业、网络经济这种新型的经济形态。狭义上的新经济是指上个世纪90 年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新经济形态，它与传统经济的本质区别就是在实现低通胀和低失业率的情况下经济持续增长。 如何理解新经济是“新”的经济发展形态 新经济又叫知识经济，是和农业经济、工业经济等“旧经济”相对应的一个概念。它们之间存在着显著的区别： 农业经济是以土地资源为基础的经济，是建立在农业社会生产关系基础之上的经济形态，从满足需求的角度说，只能提供基本的生产资料和生活资料，提供给人基本的生活必需品，只能满足人温饱的需要。 工业经济是以资金、设备、能源和原材料为基础的经济，它是建立在机器大工业生产方式基础之上的，以利润最大化为其生产目标的经济形态，这一时期社会生产力获得了极大的提高，社会产品极大丰富，为人类生活和发展提供了充足的物质生产资料和生活必需品，但这种注重生产规模和数量的经济造成了资源、能源、环境等的极大浪费，是人类社会由温饱阶段跨入到富裕阶段的经济类型 知识经济则是人类社会进入工业化时代，在向后工业化时代迈进的大背景下产生的，它以不断创新的知识和技术为主要基础发展起来的经济, 它的发展和繁荣直接依赖于知识和技术或有效信息的积累和使用。它用于指当今世界上一种新型的、富有生命力的经济, 是人类社会进入计算机信息时代后出现的一种经济形态。知识经济里的知识, 主要包括这样两层内涵：第一, 包括了平常所说的知识和能力两个方面；第二, 包括科学和技术两个方面; 第三, 科学又包括自然科学和社会科学。 3、新经济时代推动经济发展的相关生产要素 (1)知识已成为新经济时代推动经济发展的主要推动力 在全球化时代，国际竞争尤其是企业间的竞争日益激烈，创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉和企业核心竞争力的来源。据统计, OECD 主要成员国的国内生产总值(GDP) 已有一半以上目前是以知识为基础的企业生产的. 1970- 1993年, 发达国家高技术产业在制造业中的份额和在出口贸易中的份额( 1970-2000年) 都大幅增长, 如美国由25. 9%和18. 2%提高到37. 3%和24. 2% ; 日本由20. 2%和16. 4% 提高到36. 7%和22. 2% , 德国由15. 8%和15. 3%提高到21. 4% 和20. 1%; 等等. 同时, 投资正在向高技术商品和服务倾斜, 特别是向信息和通讯技