人力综合公司经营者胜任力及测评理论研究(PDF 9页).pdf

企业经营者胜任力及测评理论研究 　　摘 　要 :研究企业经营者胜任力对选拔和任用企业经营者有着重要意义 。本文在梳理相关研究文 献的基础上 ,阐述了经营者胜任力测评研究的起源和发展 ,归纳出该领域的四种主要理论 ,并评析了它 们的内在关联及不足之处 。然后 ,文章介绍了胜任力测评体系的演进过程 , 以及胜任力模型和测评方法 在组织内部的发展及应用 ,并提出了未来的研究方向 , 以期为今后该领域的理论研究与应用提供借鉴 。 　　关键词 :企业经营者 ;胜任力 ;测评体系 ;生命周期模型 　　中图分类号 :F270 　文献标识码 :A 　文章编号 :100 14950 (2007) 0 1003308 　　随着企业经营者的职业化和市场化发展 ,经营者的选拔和考核被认为是影响企业通过人力资源管 理获取竞争优势的重要途径 ,因此 ,经营者胜任力测评越来越受到国内外学者 、企业界及政府管理部门 的广泛关注 。西方学者早在 20 世纪中期就开始对该领域进行系统的研究 , 目前在理论和实践方面都取 得了很大进展 。我国学者在市场经济体制建立和国有企业改革的背景下 ,从 20 世纪 80 年代起才开始 在该领域进行相关研究 , 由于起步晚 ,至今仍然没有形成系统的理论体系 ,在应用方面也处于初级阶段 。 　　纵观国内外相关文献 , 国外有关企业经营者胜任力的研究是从一般胜任力研究中发展起来的 , 目前 相关研究主要包括两方面内容 :一是企业经营者应该具备哪些条件和特征 ;二是如何测评企业经营者是 否具备了这些条件和特征 。本文主要在对一般胜任力研究进行梳理的基础上 ,对企业经营者胜任力研 究进行探析 ,并提出未来的研究方向。 一 、胜任力理论研究的起源及发展 ( ) 　　 一 企业经营者胜任力的界定 ( ) [ 1 ] ( ) 　　20 世纪 70 年代初 ,McClelland 1973 首次提出了“胜任力 co mp et ency ”的概念 ,胜任力理论的 研究和应用也随即风靡美 、英 、加等西方国家 。此后 ,诸多中西方学者纷纷提出了自己对胜任力的理解 , 影响较大的有 Guglielmino ( 1979) [2 ] 、Ro n Zemke ( 1982) 、Sp encer ,L . M . 和 Sp encer , S. M . ( 1993) [3 ] 、 ( ) [4 ] ( ) ( ) [ 5 ] Man sfiel d 1996 、王重鸣 2000 以及J ack son 和 Schuler 2003 的观点 。 　　综合诸多中西方学者对胜任力的研究 ,我们可以发现 ,这些学者对胜任力的界定具有三个共同特 ( ) ( ) ( ) 点 : 1 与特定的工作有关 ; 2 创造高绩效 ; 3 包含了人的个性特征 。本文认为企业经营者胜任力的概 收稿 日期 ( ) 基金项目: 国家自然科学基金资助项 目《企业经营者任职资格测评体系研究》编号 ; 国家 自然科学基金资助项 目《人力资源 ( ) 经理的胜任特征研究》编号 ;教育部哲学社会科学创新基地南京大学经济转型和发展研究中心《经济转型和发展 中的人力资源研究》与江苏省“333 工程”项目 ( ) 作者简介 :赵曙明 1952 - ,男 ,南京大学商学院院长 ,教授 、博士研究生导师 ; ( ) 杜 　娟 1981 - ,女 ,南京大学商学院博士研究生 。 念可以界定为 :从事企业经营管理工作的人应当具备的能够为企业创造高绩效的心智模式 、价值观 、个 性 、兴趣 , 以及能够使其胜任岗位的知