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你知道洗澡也能洗出工伤吗？（6 个案例） 烈日炎炎，挥汗如雨。今天我们就来聊一聊关于“洗澡”的话题。 劳动法规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。为了便于职工清洗，不少单 位建了澡堂、浴室等福利设施。实务中，职工在“洗澡”过程中受伤，有些能认定工 伤，有些不能认定工伤，适用的法律依据也有所不同。 同样是洗澡，工伤大不同，原因何在？ 小编精选了六个典型案例，供大家参考。 案例1：车间操作工在单位浴室洗澡摔伤 是否属于工伤 适用依据： 《工伤保险条例》第十四条第（二）项：工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 基本案情： 林某是某公司制造车间操作岗位员工。由于操作岗位员工常年接触沙尘和油污，公 司便在车间附近设置了一个浴室，供职工下班后清洗。这天林某下班后在浴室洗澡 时，不慎摔倒受伤。伤情稳定后，林某要求公司申请工伤认定，公司却认为，林某 并非在工作时间和工作岗位上受伤，受伤原因更与工作无关，公司不可能为他认定 工伤。 由于公司拒不答应自己所请，林某便申请了工伤认定。最终，人社部门认定他受到 的伤害为工伤。公司不服，提起行政诉讼，坚持当初的观点，以浴室并非工作场所、 林某洗澡时是下班后、摔倒原因是自己不慎为由要求撤销工伤认定决定。 审理分析： 法院维持了工伤认定决定。法官认为，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间前 后在工作场所内，从事与工作有关的预备性和收尾性工作受到事故伤害的，应当认 定为工伤。其中，收尾性工作，应指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关 的收尾工作，如收拾工具和工作服、做操作后的个人清理等。本案中，浴室虽非字 面上的工作场所，但却是公司为带沙工作的岗位职工准备的清洗场所，应视为与工 作有关。职工洗浴也是从岗位上下班之后立即前往浴室，这段时间符合工作后的合 理时间这一条件。在公司浴室洗澡，清理因工作沾染的沙尘，应视为从事与工作相 关的收尾性工作。综上各方面因素，林某的受伤情形符合《工伤保险条例》规定， 应认定为工伤。（来源：中国劳动保障报） 案例2：木业打磨工下班后去单位浴室洗澡摔伤，是否属于工伤？ 适用依据： 《工伤保险条例》第十四条第（二）项：工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 基本案情： 上海某木业有限公司与黄先生签订了《劳动合同书》，并约定黄先生在公司的油漆 部门担任打磨工作。因从事木业打磨的工作接触粉尘，2015 年8 月22 日18 点左 右，黄先生完成工作后离开车间去单位浴室洗澡，洗完澡走出浴室时不慎摔倒受伤。 经医院治疗诊断，黄先生确诊为三踝骨折。当年12 月，黄先生向嘉定区人力资源和 社会保障局提出工伤认定申请。嘉定区人社局经调查核实，作出《认定工伤决定书》， 对黄先生受到的伤害认定为工伤。木业公司不服，向嘉定区法院提起诉讼，要求撤 销工伤认定。 审理分析： 法院经审理后认为，黄先生在原告木业公司从事打磨工作，工作中必然接触粉尘， 原告对此也予以确认。根据相关法律规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利， 企业必须依法为从事高温、粉尘、油污等工作的劳动者提供符合国家规定的劳动卫 生条件。同时，预备性或收尾性工作是指职工在上班前、下班后的一段合理的时间 内，从事的搬运、清扫、清洗、准备、整理、维修或收拾工具和工具服等辅助性或 延续性工作。 因此，本案中职工在单位浴室洗澡所受到的意外伤害，属于工作的后续性事务或收 尾性工作。因为洗澡行为是工作结束后一个必不可少的程序，是工作的有机组成部 分，在此过程中受伤应当认定为工伤。被告嘉定区人社局作出的被诉认定行为事实 清楚、程序合法、适用法律正确。据此，法院判决驳回原告木业公司的诉讼请求。 （来源：上海法治报） 案例3：皮肤科医生下班后洗澡摔伤，是否属于工伤？ 适用依据： 《工伤保险条例》第十四条第（二）项：工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 基本案情： 王某是某医院皮肤科的医生，负责协助主治医师为患者诊断病症并开具处方。某日 下午交班后，王某在医院为员工提供的浴室洗澡时不慎滑倒，致使左小腿骨折。王 某向医院要求申请工伤，但医院认为王某是在下班后，而且是浴室内摔伤的，既不 是在工作时间也非工作地点，不应当归属于工伤。 实务分析： 王某是否应当被认定为工伤，需衡量王某的职业与下班洗澡这一行为之间的关系。 王某作为一名皮肤科的医务人员，每天与大量的病人接触，很有可能在工作时携带 甚至感染细菌病毒，为了避免将细菌病毒带出医院以及自身感染，下班后在医院及 时洗澡消毒已经成为医务人员的习惯，而且医