- 1、本文档共94页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(财务知识)全国工商管理
硕士财务管理培训课件
目录
人力资源部概…………………………………………………………………5
一、人力资源部组织结构和岗位设置
(一)组织结构图…………………………………………………………6
(二)岗位设置图…………………………………………………………7
二、人力资源部岗位职责
(一)人力资源部经理……………………………………………………8
(二)培训主任……………………………………………………………9
(三)质检主任……………………………………………………………9
(四)质量监督员…………………………………………………………11
(五)劳动工资主任………………………………………………………11
(六)人力资源主任(兼文员)…………………………………………12
三、人力资源部人员素质要求
(一)人力资源部经理……………………………………………………14
(二)培训主任……………………………………………………………14
(三)质检主任……………………………………………………………15
(四)质量监督员…………………………………………………………15
(五)劳动工资主任………………………………………………………15
(六)人力资源主任(兼文员)…………………………………………15
(七)文员…………………………………………………………………16
四、人力资源部工作规范
(一)补充员工工作流程…………………………………………………17
(二)员工报到、工作分配流程…………………………………………18
(三)办理员工录用手续流程……………………………………………19
(四)签定劳动合同流程…………………………………………………20
(五)办理员工离店手续流程……………………………………………21
(六)社会保险工作………………………………………………………22
(七)员工离店工作流程…………………………………………………23
(八)员工体检工作流程…………………………………………………25
(九)办理失业工作流程…………………………………………………26
(十)员工晋升降职流程…………………………………………………27
(十一)员工计划生育工作流程…………………………………………28
(十二)岗位效益工资分配工作流程……………………………………29
(十三)质量检查督导工作流程…………………………………………30
(十四)编制培训计划流程………………………………………………31
(十五)员工岗位资格培训工作流程……………………………………32
(十六)岗位提高培训工作流程…………………………………………33
(十七)员工转岗培训工作流程…………………………………………34
(十八)员工离岗培训工作流程…………………………………………35
(十九)员工外出培训工作流程…………………………………………36
(二十)接受委托培训工作流程…………………………………………37
五、人力资源部工作质量标准
(一)部门的总体质量标准………………………………………………38
(二)培训工作质量标准…………………………………………………38
(三)质量检查工作质量标准……………………………………………38
(四)劳动工资管理工作质量标准………………………………………39
(五)人事管理工作质量标准……………………………………………40
六、人力资源部管理制度
(一)员工手册……………………………………………………………41
(二)劳动组织管理制度…………………………………………………56
(三)劳动定员管理制度…………………………………………………58
(四)酒店管理人员的管理制度…………………………………………60
(五)劳动力计划管理制度………………………………………………61
(六)劳动力调配管理制度………………………………………………62
(七)劳动力招聘录用管理制度………………………………
您可能关注的文档
- (EAM资产管理)HDEAM需求规格说明书.pdf
- (EIP信息门户)EIP白皮书.pdf
- (ERPMRP管理)CERP中文环境的操作流程(培训资料).pdf
- (ERPMRP管理)ERP工程师复习题库.pdf
- (ERPMRP管理)太仓数据中心ERP和EHR升级改造项目技术文件.pdf
- (KM知识管理)顺序表链表KMP实验报告.pdf
- (OA自动化)自动化专业考试模拟题.pdf
- (包装印刷造纸)深圳市竹木印刷包装有限公司新建项目环境影响评价报告表.pdf
- (财务内部管控)企业内部控制应用指引培训课件.pdf
- (财务内部审计)工程项目部门三标体系内审文件.pdf
- 2024年江西省寻乌县九上数学开学复习检测模拟试题【含答案】.doc
- 2024年江西省省宜春市袁州区数学九上开学学业水平测试模拟试题【含答案】.doc
- 《GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语.pdf
- GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- 《GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 《GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南》.pdf
最近下载
- 消防控制室工作方案与消防流程.doc
- 幼儿园课件:《食品安全我懂得》.pptx
- 金融投资证券 - 金融投资证券 - 期权、期货和其他衍生品第十版答案手册Options,Futures,andOtherDerivatives-10th-JohnHull&Solutions.pdf
- ×××工程项目建设监理规划(房建).doc
- 脱硫脱硝设备现场安装方案.pdf
- 增强驾驭风险能力_提高科学执政本领(ppt46页).ppt
- 体操头手倒立教学教案.doc VIP
- 242个国家中英文名称对照.xls VIP
- 毕业设计(论文)--某商住楼工程量清单与招标控制价编制.doc
- 毕业设计(论文)--学生公寓楼工程量清单和招标控制价编制.doc
文档评论(0)