绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产.ppt

《资本论》选读 第 六 篇 工 资 第 六 篇 工 资 第六篇马克思专门论述工资问题，工资 理论是马克思剩余价值理论的重要组成部分。 第十七章 劳动力的价值或价格 转化为工资 一、工资是劳动力的价值或价格的转化形式 1、在现象上，工资表现为“劳动的价格”。 “在资产阶级社会的表面上，工人的 工资表现为劳动的价格，表现为对一定 量劳动支付的一定量货币。……” 第十七章 劳动力的价值或价格 转化为工资 2、把工资理解为“劳动的价值或价格”， 在逻辑上存在矛盾 （1）若劳动是商品，则劳动的价值无法确定； （2）劳动不是独立存在的实体，本身不能作为 商品存在； 第十七章 劳动力的价值或价格 转化为工资 （3）如果劳动是商品，则会否定价值规律， 或会消灭资本主义制度； （4）劳动是商品的概念也不能用活劳动与 物化劳动的区别来解释。 第十七章 劳动力的价值或价格 转化为工资 3、揭示工资的本质 工人的工资不是“劳动的价值”，而是劳动力价值的货币表现。因为劳动本身不是商品，无所谓价值或价格。 第十七章 劳动力的价值或价格 转化为工资 3、揭示工资的本质 “实际上，在商品市场上同货币占有者直接对立的不是劳动，而是工人。工人出卖的是他的劳动力。……” 第十七章 劳动力的价值或价格 转化为工资 二、劳动力价值转化为工资所造成的假象 1、实际上劳动的价值小于劳动的“价值产品” 2、工资把工人全部劳动都表现为有酬劳动 “于是，工资的形式消灭了工作日分为必要 劳动和剩余劳动、分为有酬劳动和无酬劳动的 一切痕迹。全部劳动都表现为有酬劳动。” 第十七章 劳动力的价值或价格 转化为工资 “因此可以懂得，为什么劳动力的价值和价格转化为工资形式，即转化为劳动本身的价值和价格，具有决定性的重要意义。这种表现形式掩盖了现实关系，正好显示出它的反面。工人和资本家的一切法的观念，资本主义生产方式的一切神秘性，这一生产方式所产生的一切自由幻觉，庸俗经济学的一切辩护遁词，都是以这个表现形式为依据的。” 第二十章 工资的国民差异 本篇主要研究不同国家工资水平的 差异，分析影响国民工资水平的各种因素。 一、比较各国工资水平差异必须考虑的 因素 1、自然的和历史地发展起来的首要的 生活必需品的价格和范围； 第二十章 工资的国民差异 一、比较各国工资水平差异必须考虑的 因素 2、工人的教育费用 3、妇女的劳动和儿童劳动的作用 4、劳动生产率 5、劳动的外延量和内涵量 第二十章 工资的国民差异 二、价值规律对世界市场的作用 1、国际价值 在世界市场上，商品价值以“世界劳动的平均单位”作为计算尺度。 “国家不同，劳动的中等强度也就不同；有的国家高些，有的国家低些。于是各国的平均数形成一个阶梯，它的计量单位是世界劳动的平均单位。” 第二十章 工资的国民差异 二、价值规律对世界市场的作用 2、强度较大的国民劳动比强度较小的国民劳动，会在同一时间内生产出更多的价值，从而表现为更多的货币。 3、生产效率较高的国民劳动在同一时间内也会创造更多的国际价值。 第二十章 工资的国民差异 三、比较各国工资差异得出的一般性结论 1、货币的相对价值在资本主义生产方式较发达的国家，比不太发达的国家要小。 货币的相对价值：指单位货币所购买到的商品中凝结的劳动量。 第二十章 工资的国民差异 三、比较各国工资差异得出的一般性结论 2、发达国家的名义工资高于不发达国家。 3、发达国家的相对工资低于不发达国家。 相对工资：劳动力价值与剩余价值 （或与产品价值）相比较的工资。 * * 本篇共四章： 第十七章： 从理论上揭示工资的本质 第十八、十九章： 分析工资的两种形式 第二十章：说明工资的国民差异 一、工资是劳动力的价值或价格的转