WI-M09Rev.0捷时报关员工录用和离职管理制度.pdf

捷时 JS 苏 州 捷 时 报 关 代 理 有 限 公 司 Suzhou Jieshi Customs Declaration Agent Co.,Ltd 员工录用和离职管理制度 作业指导书 WI-M09 0/0 First issue 首次发放 SX GYX 高月星 Edition/Revision Description Date Prepared Approved 版本号 / 修改码 描述 日期 编制 批准 苏 州 捷 时 报 关 代 理 有 限 公 司 Suzhou Jieshi Customs Declaration Agent Co.,Ltd 捷时 Working instruction 作业指导书 Edition ：0 Revision ：0 WI-M09 Page 1 of 3 JS 员工录用和离职管理制度 生效日期 Valid From ：2015/01/01 1.0 总 则 本制度适用于公司所有聘用员工的入职、试用、转正、晋升、调任及离职手续办理的管理工作。 1.1 目的 规范公司人员流动管理工作，明确员工入职、试用、转正、晋升、调任及离职程序，保证公司内 部管理部门运作顺畅。 2.0 入职和岗前培训 2.1 被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知 7 天内不能正常报到者，取消 其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。 2.2 新员工报到时，应向人事行政部送交以下证件： A. 身份证原件及复印件 2 份（二代身份证正反面复印在一张纸上） ； B. 毕业证原件及复印件 2 份； C. 一寸近期彩色照片 2 张； D. 与上一单位的离职证明（管理层提供） ； E.专业技术资格证书或驾驶证原件及复印件 1 份（专业人员和司机提供） ； F.如职位特殊，需办理担保手续，人事行政部将另行通知。 管理部检查入职人员证件是否真实及齐备，以上证件原件公司验证后退还本人，证件齐备且真实 者按正常程序办理入职手续，证件不齐备者，由管理部负责人确认后可先办理入职手续，并要求 员工在一周内补齐证件，如故意拖延时间拒交者，取消入职资格。 2.3 为新入职员工建立员工档案，并将简历、照片、相关证件证书复印件等材料归入员工档案， 同时应于新员工报到当日将新入职员工资料录入公司员工信息库。 2.4 为新进员工安排入职引导人，带领熟悉环境，介绍部门情况和部门人员，并向其发放相关的 办公用品。 2.5 凡被公司录用的新进人员，均须进行岗前培训，具体培训分工为： A. 公司企业文化、规章制度等方面及公共课程的培训。 B. 用人部门负责工作职责、岗位要求、产品知识、专业技能以及工作流程的培训。 2.6 自入职之日起工作不满七个工作日离职（包括辞职、自动离职）或因不能胜任工作岗位被公 司解聘者，均不计发薪资报酬。 2.7 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将立即与员工 解除试用或聘用关系，不给予任何经济补偿。 3.0 试用 3.1 根据岗位工作性质， 新入职员工在转正成为公司正式员工之前， 须经过 1 至 3 个月的试用期， 苏