测量员绩效考核表.doc

WORD格式 专业资料整理 测量员绩效考核表 项目名称：海南项目部被考核人姓名：考核期间：2019年月 序 号 考核项目 考核指标（目 标值） 权重 数据 来源 考核标准实际完成或扣分原因 个人 评分 部门 评分 项目 考核 测量器具使用得当、妥善保管、定期校验，无人为损坏或 11 2 测量仪器 与设备监 控管理 符合公司规 定要求 25项目部 丢失。因管理不妥丢失或损坏的照价赔偿；发现平时测量器 具乱丢乱放的扣2分/次。 定期对大型机械、脚手架的垂直度进行检测，有检测记录。 没有记录的扣2分。发现测量数据偏差较大不及时报告的每 次扣5分。 能积极配合项目进度计划要求，测量放线经常进行加班加 3 点。没有发生因测量或放线工作缓慢而影响正常施工进度的 现象。否则工期每延误扣2分/天。 各种控制线准确、细部到位、无误，未发现由于测量放线 4 原因影响工程质量或导致工程返工事件。一旦发生视经济损 失程度扣5分/次。 5 测量过程 管理 符合公司规 定要求 55 项目部 做好建筑物的沉降检测，有检测的观察记录。没有记录扣 2分。测量数据弄虚作假的发现扣10分/次。 定位、放线测量资料整理、保管、递交符合资料管理要求。 6 做好一户一验测量尺寸数据的整理与汇总。不按要求测量的 扣1分/项。测量数据弄虚作假的发现扣5分/次。 7 及时检查施工人员按控制线要求施工的情况，发现偏位、 移位、错位的及时汇报及复查。不按要求实施的扣2分。 83 工作中保护好安全围护，被拆除或移动的安全设施事先有 警示，完工后立即恢复。不及时恢复的每发现扣2分/次。 9 10 配合工作 符合公司规 定要求 15项目部 配合施工员、质量员的工作，配合完成其它岗位要求共同 完成的工作。不主动配合的扣2分。 完成监理或项目经理、技术负责人交办的其他工作。因本 人原因不能完成的扣2分。 11 执行公司的考勤制度、作息制度、值班制度、请假制度。 未执行扣1分/次。 124 其他 符合公司规 定要求 5项目部 不向承包班组收受回扣、索要好处费、或变相的索贿行为。 如果有视情节或后果扣3分/次。 136 不服从（项目经理、技术负责人）的每次扣1分，执行不 到位的每次扣1分。 合计100实际得分 项目经理签字：生产经理签字：被考核人签字：