公司法律讲座2.pptx

公司法律讲座;-----对企业家来说，轻视法律必然给自己带来经济风险、企业危机！;目 录;合同的内容;一、合同主体；（对方当事人的名称、姓名和住所） 1、名称、姓名，如果合同是对方是个人，则其姓名应依其合法有效的身份证件，如身份证或户口簿所载明的为准，不可使用简称或尊称。如果合同对方是法人或其他组织，则其名称应以其在工商登记机关登记、注册的全称为准，简称或者变更后未经登记、注册的名称不能作为定立合同时的名称。 2、住所，公民是以其户籍所在地为住所。而公司则以办事机构所在地为住所，其住所应在公司登记机关辖区内。 ? 二、标的物；（名称、权利及瑕疵担保条款） 1、标的物名称应明确、规范和具体，不得使用俗称和方言，否则，可能会引起歧义和误解而产生纠纷。 2、权利瑕疵担保既合同双方对其所出卖的标的物应有处分权及其所出卖的标的物质量承担保证责任。否则，买方可能会因卖方侵权而牵涉其中，从而共同承担责任。;;七、包装、检验期限和买方异议期限 1、包装以不致使货物受到损害为原则。具体包括包装材料和方式。买方有特殊要求的，按合同要求办理。 2、检验期限和买方异议期限的约定应合理，买方应当有足够的时间完成对货物的检验和提出异议。 八、违约责任 1、承担违约责任的方式主要有：定金、违约金、赔偿金、继续履行。 定金、违约金都不以实际损失的发生为条件，只要对方违约，就要按合同约定支付。但赔偿金的要求给付要以实际损失的发生为前提且我方还要提供实际损失额的证据，因此，实际操作不便。 2、只要对方有违反合同约定的行为，对方就要承担违约责任，不论其对自己的违约行为是否有过错。;九、争议解决方法 可具操作性的有仲裁和诉讼、调解三种， 但想要选择仲裁方式解决纠纷需要在事先 约定仲裁机构，否则，仲裁机构将不予受理。 十、其他条款 1、如可将买卖双方往来传真文件及复印文件在合同中约定视同原件，与文件原件具有相同法律效力。 2、还可在合同中事先指定双方签收货物及货款的具体人选。该指定人选的签收视同本公司的签收。;第一 由于现在很多中小型企业自己的公章未在工商部门备案。有些企业会有很多公章，所以大家在签订合同时必须由其法定代表人亲笔签字。当然，若该合同时由代理人签署的，必须由公司出具有法定代表人亲笔签名的并盖有公司公章的授权委托书。且日期，授权范围和内容，授权期限一定要明确。;第二十三条?因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 第三十四条?合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。;劳动争议风险;一、劳动合同签订时间 1、??劳动合同法规定，劳动合同的签订时间应为用工之 日起一个月内。 2、??如企业在员工到岗时未签订劳动合同，一定要在员工 到岗一个月以内书面通知员工签订劳动合同，在通知书上 明确说明签订劳动合同的时限，并告知如果员工不在规定时间签订劳动合同，企业将予以解聘或保留随时解聘权利，由员工签字后，人力资源部存档。 3、??企业在员工到岗后书面通知员工签订劳动合同，员工拒签但求继续工作，企业应及时辞退，否则将承担双倍工资或视为无固定期限劳动合同。;二、合同内容、试用期及工资 1、劳动合同的合同内容应合法；签订后必须给员工一份，并保留签收证据。不得扣押证件、收取抵押金等。 2、约定试用期应包含在劳动合同期限之内，试用期工资不能低于约定的80%，并不得低于最低当地工资标准。 关于试用期长度规定：3月以上1年以下1个月，1-3年2个月，3年以上6个月。 3、企业约定不支付加班工资、不交社保、发生工伤由员工自己负责等条款，违法而无效。 4、工资只能是现金，按时发放。不得克扣，不能代扣还钱。不得降薪。 三、合同约定内容 1、劳动合同中或附件中明确工作岗位和岗位职责，并对完不成工作任务或达不到岗位要求员工设定不利后果。日常工作中保留相关考核资料。 2、签订不定时工作制或综合计算工时制，必须报审批。 3、职工累计工作1年不到10年，即享年假5天，10-20年，10天，满20年的，15天。 注意：职工并不是指在一个工作单位一年。;四、加班 1、自愿加班超过法定时间，企业也要承担责任。 2、计件工资增加员工劳动定额，变相要求加班或节假期间不发生活费，都可败诉。 五、工伤 1、员工上、下班途中车祸，按工伤处理。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作 有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者 在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 4、工伤待遇：医疗费、伤残待遇、工亡待遇（一次性工亡补助金，48月当地上年度月均工资；丧葬补助金，6个月上年度月均工资；供养亲属抚恤金