xx县“整治干事创业不担当不作为问题”的专项工作清单.docx

xx县“整治干事创业不担当不作为问题”的专项工作清单 类型? 问题? 整治措施? 牵头? 单位? 配合单位? 责任? 单位? 整改? 时限? 参加第二批主题教育的领导班子和领导干部整治重点? 1.对新时代新形势新要求新任务学习研究不深不透，思想认识保守封闭，大胆开拓、主动作为不够，改革创新意识不强，不善于捕捉发展机遇。? 2.缺乏全局思维、战略思维，谋划工作站位不高、格局不大、眼界不宽，工作思路措施不当、指导推动不力，就事论事、见子打子。? 3.缺乏正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，不敢直面问题、触及矛盾，缺乏敢闯敢拼敢担当敢作为的斗争精神，面对困难束手无策、举足不前。? 1.突出思想引领，深入实施理想信念教育计划，切实发挥“关键少数”示范表率作用。? 县委组织部? 县委党校? 各乡（镇）、各部门? xx年11月10日前取得阶段性成果，长期坚持? 2.研究制定县管领导班子和领导干部年度考核具体措施，实现年度考核与综合考评有效衔接。? 3.健全和完善干部考核评价指标体系。? 4.充分运用考核结果。? 县委组织部? 县委督查室? 5.建立容错纠错协调机制。? 县纪委监委? 县委组织部? 6.选树一批在实践中涌现出来的担当作为先进典型并加大宣传报道力度。? 县委宣传部? 类型? 问题? 整治措施? 牵头? 单位? 配合单位? 责任? 单位? 整改? 时限? 参加第二批主题教育的领导班子和领导干部整治重点? 4.不钻研本系统本行业本领域发展规律，不主动接受新事物，不善于学习新知识，习惯于墨守成规、循规蹈矩，在重大决策上凭经验办事、不守规矩、不讲程序、拍脑袋决策，工作长期没有实质性进展、群众反映强烈的问题长期得不到解决，长期打不开工作局面。? 5.不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈，表态多、调门高，行动少、落实差，对上级的要求把握不准、谋划不实，贯彻市委、县委工作安排打折扣、搞变通，对xx经济社会发展缺乏责任感和使命感。? 6.碰到问题往下推、落实责任往下移，有风险的不愿干、有难度的不肯干、没先例的不敢干，搞形式、摆花架子、做虚功。? 7.庸政懒政怠政，不干实事、贪图享乐，当“老好人”、“圆滑官”、“太平官”，满足于现状、不思进取、得过且过，对群众意见和合理诉求置之不理、推诿扯皮、久拖不决、吃拿卡要。? 7.加强全县经济运行情况的监测、分析和调控工作，确保经济平稳运行。? 县发改局? 县财政局、县统计局? 各乡（镇）、各部门? xx年11月10日前取得阶段性成果，长期坚持? 8.加强基础设施建设，切实做好项目储备工作，确保固定资产稳定增长。? 9.打好防范化解重大风险、脱贫攻坚、污染防治三大攻坚战。? 县政府督查室? 县公安局、县财政局、县扶贫局、市生态环境局xx分局? 10.加快发展社会事业，切实保障和改善民生。? 县人社局? 县教体局、县卫健局、县民政局、县医保局? 类型? 问题? 整治措施? 牵头? 单位? 配合单位? 责任单位? 整改? 时限? 党员干部整治重点? 8.回避矛盾问题，工作不积极不主动，不敢揽事担责，等待观望，患得患失，奉行“少干事、不出事”，搞“好人主义”、“一团和气”，不求有功但求无过。? 9.对工作消极应对，激情减退，意志消沉，精神不振。甚至“做样子、混日子、要位子”，能力素质不能完全适应新时代新担当新作为要求。? 10.对解决群众困难“推绕拖”、“打太极”，漠视群众切身利益，岗位职责意识淡薄，不作为、乱作为、慢作为。? 1.鲜明树立鼓励干部担当作为的用人导向。? 2.认真贯彻落实《xx省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法（试行）》。? 3.认真落实定期分析领导班子和干部队伍工作机制。? 4.加强干部专业知识、专业能力培训，帮助干部增强“八种本领”。? 5.强化干部实践锻炼。? 县委组织部? 县人社局? 各乡（镇）、各部门? xx年11月10日前取得阶段性成果，长期坚持? 6.通报不担当不作为的反面典型。? 县纪委监委? 类型? 问题? 整治措施? 牵头? 单位? 配合单位? 责任单位? 整改? 时限? 窗口单位和服务行业整治重点? 11.政务服务“中梗阻”、“弹簧门”，对中央和省、市的政策不了解，对上级部署掌握不清，不能结合实际有效贯彻落实。? 12.工作简单粗暴，能力不足、方法不多，推进“放管服”等重大改革效果不明显，窗口作用发挥不够。? 13.服务意识淡化，办事效率低下，履职尽责、服务群众不到位，“门好进、脸难看、事难办”现象不同程度存在。? 14.廉洁从业这根弦绷得不够紧，个别服务行业依然存在收受回扣、好处费等“潜规则”和不正之风。? 1.全面深化“放管服”改革。? 县政务服务局? 县发改局、县委编办? 县直各部门? xx年11月15日前取得阶段性成果，长期坚持? 2.全面推动全程代办制。? 县