2017急诊科护理人员奖惩细则.docx

WORD格式 专业资料整理 连云港市赣榆区人民医院 急诊科护理人员奖惩考核细则 根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求，制定本科室护理人 员奖惩考核细则： 一、奖励事宜 1、病员表扬：病员提名表扬一次奖励 30元；收表扬信一次奖励 100元； 收锦旗一次奖励 200元。 2、积极主动加班的一次奖励 10元，按实际加班时间累积补休。 3、及时发现别人错误并帮助及时改正的，一次奖励 50元。 4、发表论文，一篇奖励个人 50元。 5、参加医院各项活动如论文、演讲、操作比赛等，被护理部选中一次奖励 50元，参加市级及以上奖 100元。 6、因病人原因发生意外事件，被护士发现及时处理奖 50元。 二、扣罚事宜 组织纪律 1、科内投诉查实一次扣 30分；院内投诉一次扣 100分。与病人争吵， 一次扣50分。 2、仪容仪表：仪表、首饰、头发不合格的，发现违规一项扣 10元； 未佩戴工作牌，发现违规一次扣20元；戴口罩不规范的或治疗时不戴口罩一次扣5元。 3、不服从医院及科室工作安排或违反医院的相关规章制度一次扣 50 元。 4、同事间不团结,工作受到影响的,每人50元。 5、在病患或他人面前诋毁医院工作人员或医院声誉者，经查属实者扣 元。 1 连云港市赣榆区人民医院 6、在护士站玩手机发现一次扣 50（包括医生反应或监控发现）。 7、上班时间离岗、睡觉，每次扣 50元。 8、迟到、早退者每次扣 10元，特殊情况除外；工作期间擅离岗位 20 分钟，无标明去向，每次扣 20元；不执行请假制度，无故不请假者扣 30 元；未经护士长同意，擅自调换班或未经交接班就私自下班者，每次扣 30 元。 9、未经请假，不参加单位、科室组织的各项学习、活动，每次扣 50 元。 10、拒绝私收费，如发现一个扣当事人 200元。（收押金前和病人出院 时多次提醒退押金） 工作质量 1、临床护理带教：凡无带教老师在场，实习生单独进行治疗、护理（如输液、加药、有创操作等），扣带教老师50元。 2、护理技术操作考核：技术操作未合格者扣 30元，补考再未合格者 50元。 3、当班者未履行安全职责，发现可疑情况和安全隐患未及时报告或处 置，造成严重不良事件者扣 100元。 4、护理工作未按医院及科室职责流程规范操作的，发现一次扣 50元 （医嘱未核对、皮试未执行等）。基础护理不到位、入院宣教不到位、终 末处理不到位、医嘱核对不到位、无菌包消毒液药品过期或消毒浓度不打 标等、仪器物品使用后处置不到位、皮试未签字，体温单护理记录单未及 时填写发现一次扣 20元。 5、发生不良事件，执行三查八对不严格如打错针、发错药、换错水、 延误治疗未给病人造成影响一次扣 50元，引起医疗纠纷造成影响的按医 2 连云港市赣榆区人民医院 院规定处罚。要上报护理部、扣除当月奖金 30%，并写检查。 6、发生护理不良事件隐瞒不报者，一经发现扣 50元。 7、抢救室内仪器设备、出诊箱（包）、氧气枕等抢救仪器、药品箱不 得随意外借（特殊情况需有借条，并报告护士长同意），影响抢救工作者， 发现违规一次扣 50元。 8、出诊时如车上有病人未坐治疗舱者，发现违规一次扣 100元，造成 严重不良事件者上报院部处置。 9、发生自然灾害、各种突发事故以及其它紧急情况时， 不服从调遣的， 每次扣200元，并按有关规定处理。 10、应急班者24小时处于应班状态和电话通畅，应班时电话通知未接 听，未到现场者一次扣 100元。 11、值班未做到定时巡视病房，发现一次扣 30元，病人出现意外造成 严重后果的，如病人死亡不知情况的，要上报护理部及院部处理。 12、预检分诊台： （1）病人咨询时，未起立、热情主动接待病人的，发现一次违规扣 10 元。 2）未随时巡视大厅，巡视候诊（取药、挂号等）患者，未发现病人异常，导致严重不良事件者，扣罚100元。 本细则从2017年3月6日起执行。 急诊科 3